外人士在中国怎么样申请工伤认定及赔偿金指南

一、序言

随着中国经济的快速发展越来越多的外人士来到中国工作。在工作中，外员工也可能遇到工伤事故。为了保障外人士的合法权益，本文将为您详细介绍在中国怎样去申请工伤认定及赔偿金。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤的定义

在中国，工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。以下情况均属于工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

- 在工作时间内，因工作起因外出受到的伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

2. 工伤认定的基本条件

- 存在劳动关系；

- 伤害发生在工作时间和工作场所内；

- 伤害因工作原因造成；

- 伤害程度达到一定程度。

三、外人士怎样申请工伤认定

1. 提交工伤认定申请

（1）申请人：外员工或其近亲属、用人单位；

（2）申请时间：自事故伤害发生之日起30日内；

（3）申请地点：用人单位所在地的社会保险行政部门。

2. 提交材料

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤员工的身份证件（护照）；

（3）用人单位与受伤员工的劳动合同；

（4）事故伤害的相关证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 受理与审核

社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定。

四、工伤赔偿金的计算与支付

1. 工伤赔偿金的计算

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：依照受伤员工受伤前12个月的平均工资计算；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照受伤员工受伤前12个月的平均工资计算；

（4）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，按照受伤员工受伤前12个月的平均工资计算；

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级按照受伤员工受伤前12个月的平均工资计算。

2. 工伤赔偿金的支付

（1）用人单位理应自工伤认定决定之日起30日内，向社会保险行政部门申请支付工伤赔偿金；

（2）社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内，将工伤赔偿金支付给受伤员工或是说其近亲属。

五、工伤赔偿争议的解决

1. 协商应对

用人单位与受伤员工可以协商解决工伤赔偿争议。协商达成一致意见的，应该签订书面协议。

2. 调解

假如协商不成，双方可以申请劳动争议调解委员会实调解。调解达成协议的，理应制作调解协议书。

3. 仲裁

假如调解不成，双方可以在调解协议书生效之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼

假若仲裁不支持一方当事人的请求，当事人能够在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

六、结语

在中国，外人士的工伤认定及赔偿金申请程序与国内员工基本相同。熟悉相关法律法规，合理维护自身权益，是每位外员工理应掌握的知识。期望本文能为外人士在中国申请工伤认定及赔偿金提供有益的参考。