跨国企业外员工工伤认定与应对指南

一、引言

随着全球化进程的加快越来越多的跨国企业在中国设立分支机构，招聘外员工。工伤认定与应对作为企业人力资源管理工作的关键组成部分，对保障员工权益、维护企业稳定具有必不可少意义。本文旨在为跨国企业外员工工伤认定与解决提供一套实用的指南以帮助企业更好地应对此类疑问。

二、外员工工伤认定流程

1. 及时报告

当外员工发生伤亡事故时，企业应立即启动工伤认定流程，首先向当地劳动保障部门报告事故情况。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、伤亡人员等信息。

2. 事故调查

企业应成立事故，对事故原因实行调查。应由企业安全管理部门、人力资源部门及相关专业人员组成。应全面理解事故经过，收集相关证据，并撰写事故调查报告。

3. 提交工伤认定申请

企业应依照事故调查报告，向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。申请材料应包含以下内容：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故调查报告；

（3）员工劳动合同及复印件；

（4）员工身份证及复印件；

（5）其他相关证据材料。

4. 劳动保障部门审核

劳动保障部门收到企业提交的工伤认定申请后，将对事故情况实行审核。审核通过后，劳动保障部门将作出工伤认定决定。

5. 工伤待遇落实

工伤认定决定生效后企业应遵循有关规定，为工伤员工落实相应待遇涵医疗费用报销、伤残补助、工亡补助等。

三、外员工工伤认定标准

1. 工伤范围

依据我国《工伤保险条例》，外员工在我国境内发生的下列伤亡事故，可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定排除情形

以下情况不得认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或自杀的。

四、跨国企业外员工工伤应对指南

1. 建立健全工伤预防机制

企业应加强安全管理和职业健检查预防工伤事故的发生。主要包含以下几个方面：

（1）制定完善的安全规章制度；

（2）加强员工安全培训；

（3）定期实安全检查；

（4）提供合标准的劳动防护用品；

（5）开展职业健检查。

2. 完善工伤认定与解决流程

企业应制定工伤认定与解决流程明确各部门职责，保证工伤事故得到及时、妥善应对。

3. 落实工伤待遇

企业应遵循有关规定，为工伤员工落实相应待遇，保障员工合法权益。

4. 建立健全员工关怀机制

企业应关心工伤员工的生活和健状况，提供必要的关怀和支持，帮助员工度过难关。

五、结语

工伤认定与应对是跨国企业外员工管理的关键内容。企业应认真履行社会责任，建立健全工伤预防与应对机制，保障员工合法权益，为企业的稳定发展创造良好条件。本文提供的跨国企业外员工工伤认定与应对指南旨在帮助企业更好地应对此类疑问但具体操作还需结合实际情况。企业应依照法律法规，不断完善工伤认定与解决流程为员工创造一个安全、健的工作环境。