一、引言

随着我国经济的发展企业间的业务外包、外派合作越来越普遍。外派员工在工作中发生工伤事故的情况也时有发生。本文将针对外派员工的工伤解决实详细解析以帮助企业和员工更好地应对外派工伤事故。

二、外派员工受伤是不是算工伤（1）

1. 外派员工受伤的定义

按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害、残疾或是说死亡。外派员工受伤是指在实行外派任务期间，因工作起因受到的伤害。

2. 外派员工受伤算工伤吗？

答案是肯定的。外派员工在行任务进展中发生的伤害，只要合工伤认定的条件，就理应被认定为工伤。

三、外派工伤责任划分（2）

1. 外派单位的责任

外派单位作为员工的雇主，有义务为员工提供安全的工作环境对外派员工实行安全培训，确信员工在工作中的人身安全。在外派员工发生工伤事故时，外派单位应承担以下责任：

（1）及时救治：外派单位应在之一时间对受伤员工实救治，确信员工的生命安全。

（2）报告事故：外派单位应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

（3）协助认定工伤：外派单位应积极配合相关部门实行工伤认定工作。

2. 接收单位的责任

接收单位作为外派员工的工作场所同样有保障员工安全的责任。在外派员工发生工伤事故时，接收单位应承担以下责任：

（1）提供救治：接收单位应协助外派单位对受伤员工实行救治。

（2）配合调查：接收单位应积极配合相关部门实行工伤事故的调查。

四、外派期间工伤认定（3）

1. 工伤认定程序

外派员工发生工伤事故后，应遵循以下程序实工伤认定：

（1）外派单位或员工向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查。

（3）对合条件的工伤认定申请，人力资源和社会保障部门将实工伤认定。

2. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》，工伤认定应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（3）在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害的。

五、外派员工工伤索赔（4）

1. 工伤赔偿范围

外派员工工伤赔偿范围包含：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）误工费：因工伤不能工作期间的工资、津贴等。

（3）护理费：因工伤需要护理的费用。

（4）残疾赔偿金：因工伤引起的残疾赔偿。

（5）丧葬补助金：因工伤造成死亡的，给予丧葬补助。

2. 工伤索赔程序

（1）外派单位或员工向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）人力资源和社会保障部门实行工伤认定。

（3）认定为工伤的外派单位或员工向人民法院提起诉讼，须要赔偿。

六、总结（5）

外派员工工伤事故的应对是一个涉及多方利益的复杂疑惑。企业和员工应充分熟悉相关法律法规明确各自责任，共同应对外派工伤事故。在工伤认定和索赔期间，各方应积极配合，保障员工的合法权益得到充分保障。同时企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。

参考文献：

[1] 《工伤保险条例》

[2] 《外派员工工伤解决办法》

[3] 《工伤认定办法》

[4] 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》

[5] 《外派员工工伤事故索赔指南》