工伤认定新规的实，对外派员工的工伤权益保障提出了新的须要和挑战。在我国外派员工因工作性质的特殊性，其工伤权益保障疑惑一直备受关注。本文旨在探讨新规背景下，外派员工工伤权益保障的现状、疑问及对策以期为外派员工工伤认定提供有益的参考。

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，外派员工作为一种灵活的用工形式，逐渐成为企业的要紧组成部分。外派员工在工伤认定方面存在多难题，使得他们的权益保障面临较大困境。在工伤认定新规下，怎样保障外派员工的工伤权益，成为亟待解决的疑问。

一、外派员工工伤认定流程详解

外派员工工伤认定流程是保障外派员工工伤权益的基础。以下是外派员工工伤认定流程的详细解读：

1. 外派员工工伤认定流程

外派员工发生工伤事故后首先理应及时向所在单位报告，并提交工伤认定申请。所在单位理应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。要是单位逾期未申请员工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 外派员工工伤认定申请书

外派员工工伤认定申请书应该涵以下内容：申请人基本信息、工伤事故发生时间、地点、起因、受伤部位、伤情及治疗情况等。同时需提供相关证明材料，如事故现场照片、病历资料、证人证言等。

3. 外派期间工伤认定

外派期间工伤认定是指在外派员工在外单位工作期间发生的工伤事故。按照《工伤保险条例》规定，外派员工在外单位工作期间，发生工伤事故的，理应由外派单位承担工伤赔偿责任。外派单位理应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 外派人员工伤怎么样确定

外派人员工伤认定的关键在于确定工伤事故是不是发生在工作期间、工作场所和工作起因。具体如下：

（1）工作期间：外派员工在劳动合同协定的工作时间内，以及依照单位安排加班的时间，均属于工作期间。

（2）工作场所：外派员工在工作期间，因工作需要所到之处，均属于工作场所。

（3）工作原因：外派员工在工作期间，因工作原因受到的伤害，均属于工伤。

以下为详细内容：

二、外派员工工伤认定流程

外派员工工伤认定流程涉及以下几个环节：

1. 报告事故：外派员工发生工伤事故后应立即向所在单位报告，单位应及时选用措，防止事故扩大。

2. 提交申请：所在单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 受理申请：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后理应在15日内实审查，对合条件的申请予以受理。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门理应对工伤事故实调查核实涵现场勘查、询问当事人、收集证据等。

5. 认定决定：人力资源和社会保障部门依照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。

6. 送达决定：人力资源和社会保障部门理应将工伤认定决定书送达给申请人和单位。

三、外派员工工伤认定申请书

外派员工工伤认定申请书理应包含以下内容：

1. 申请人基本信息：包含姓名、性别、年龄、身份证号码、联系形式等。

2. 工伤事故发生时间、地点：具体描述事故发生的时间、地点。

3. 事故原因：简要描述事故发生的原因。

4. 受伤部位、伤情及治疗情况：详细描述受伤部位、伤情及治疗经过。

5. 证明材料：提供相关证明材料，如事故现场照片、病历资料、证人证言等。

四、外派期间工伤认定

外派期间工伤认定的关键在于确定外派员工在外的工伤事故是不是属于工作原因。以下为外派期间工伤认定的具体内容：

1. 工作期间：外派员工在外单位工作期间以及依照单位安排加班的时间，均属于工作期间。

2. 工作场所：外派员工在外单位工作进展中因工作需要所到之处，均属于工作场所。

3. 工作原因：外派员工在外单位工作期间，因工作原因受到的伤害，均属于工伤。

4. 赔偿责任：外派员工在外单位工作期间发生工伤事故的，由外派单位承担工伤赔偿责任。

五、外派人员工伤怎么样确定

外派人员工伤认定的关键在于确定工伤事故是否发生在工作期间、工作场所和工作原因。以下为外派人员工伤认定的具体内容：

1. 工作期间：外派员工在劳动合同协定的工作时间内，以及依照单位安排加班的时间，均属于工作期间。

2. 工作场所：外派员工在工作进展中因工作需要所到之处，均属于工作场所。

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