在现代社会随着企业业务范围的不断扩大外派人员的工作形式越来越普遍。外派人员在工作中发生意外伤害时怎么样认定工伤成为了一个亟待解决的疑问。近日，我国相关部门发布了最新的外派人员工伤认定标准旨在为企业和员工提供更加明确和公平的工伤认定依据。本文将对最新规定实详细解读帮助企业及员工更好地理解并运用这些标准。

一、最新规定：外派人员认定工伤标准解读

最新规定明确了外派人员工伤认定的具体条件和程序，为企业及员工提供了明确的操作指南。

### 外派人员认定工伤标准最新规定

依照最新规定，外派人员在以下情况下可认定为工伤：

1. 在工作时间内，因工作起因受到事故伤害；

2. 在工作时间内，因履行工作职责，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 外派人员认定工伤标准最新版

最新版工伤认定标准对原有规定实了补充和完善，主要体现在以下几个方面：

1. 明确了外派人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的工伤认定；

2. 对上下班途中的工伤认定实行了细化，明确了非本人主要责任的交通事故等情形；

3. 增加了法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形，为特殊情况提供了认定依据。

### 外派人员认定工伤标准最新文件

最新文件对工伤认定程序和材料请求实行了明确规定，主要涵：

1. 企业理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告外派人员工伤事故；

2. 企业理应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；

3. 人力资源和社会保障部门应该在规定时间内对工伤认定申请实行审核，并作出决定；

4. 对工伤认定不服的企业或员工，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 外派人员工伤怎么样认定

外派人员工伤认定应遵循以下程序：

1. 企业理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

2. 企业应该在事故发生后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料；

3. 人力资源和社会保障部门应该在收到申请材料后60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的企业或员工，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

### 外派员工工伤认定

在外派员工工伤认定期间以下因素值得关注：

1. 工作时间：外派员工在正常工作时间、加班时间以及合理的工作间隙发生的工伤，均可认定为工伤；

2. 工作场所：外派员工在工作场所内发生的工伤，以及在工作场所附近的合理区域内，因工作起因受到的伤害，均可认定为工伤；

3. 工作起因：外派员工因工作原因受到的伤害，如在工作期间发生的意外伤害，均可认定为工伤；

4. 意外性：外派员工工伤认定需具备意外性，即非因员工主观故意造成的伤害。

最新外派人员工伤认定标准为企业及员工提供了明确的操作依据有助于维护双方的合法权益。企业和员工应该认真学和理解这些规定保证在工伤事故发生时，能够得到及时、公正的解决。