在当今社会，外派员工已成为多企业的关键组成部分。由于工作地点和工作环境的特殊性，外派员工在工伤认定方面面临着多难题。怎样去保障外派员工在遭受工伤时得到合理的认定和赔偿已成为亟待应对的疑问。本文将详解外派员工工伤认定的流程、申请书撰写及期间工伤的确定方法，以帮助外派员工和维护其权益的相关人士更好地理解工伤认定的相关规定。

一、外派员工工伤认定流程详解

外派员工工伤认定流程对保障员工权益至关必不可少。以下是外派员工工伤认定流程的详细介绍：

1. 工伤事故发生后，外派员工应立即向所在单位报告并在24小时内填写《工伤事故报告表》。

2. 所在单位应在3个工作日内向当地人力资源和社会保障部门提交《工伤认定申请表》和相关证据材料。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15日内实行审查，对合条件的予以受理。

4. 受理后人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。如有需要，可长至90日。

5. 工伤认定决定作出后，通知外派员工及其所在单位。

二、外派员工工伤认定流程

外派员工工伤认定流程主要包含以下几个环节：

1. 报告事故：外派员工在发生工伤事故后，应立即向所在单位报告。

2. 提交申请：所在单位在收到报告后，应在3个工作日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 审查与受理：人力资源和社会保障部门在收到申请后，应在15日内实行审查，对合条件的予以受理。

4. 认定决定：人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定如有需要，可长至90日。

5. 通知结果：工伤认定决定作出后，通知外派员工及其所在单位。

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三、外派员工工伤认定申请书撰写

撰写外派员工工伤认定申请书时，应关注以下几点：

1. 书写格式：申请书应依照规范的格式撰写，包含标题、正文、落款等。

2. 详细描述：在正文中要详细描述工伤事故发生的时间、地点、起因及经过以便审查部门理解事故情况。

3. 提供证据：在申请书中，要附上与工伤事故相关的证据材料，如事故现场照片、证人证言等。

4. 联系途径：在申请书中，要注明外派员工及其所在单位的联系形式，以便审查部门在需要时联系。

四、外派期间工伤认定

外派期间工伤认定主要涉及以下难题：

1. 工作时间：外派员工在工作时间、工作场所内发生的工伤，应认定为工伤。

2. 工作任务：外派员工在完成工作任务进展中发生的工伤，也应认定为工伤。

3. 工伤范围：外派员工在上下班途中、参加单位组织的活动等非工作时间发生的工伤可视具体情况认定为工伤。

4. 工伤认定标准：依照《工伤保险条例》和相关政策规定，对工伤认定实行判断。

五、外派人员工伤怎样去确定

外派人员工伤认定的关键在于以下几点：

1. 工作时间：外派员工在正常工作时间发生的伤害，应认定为工伤。

2. 工作任务：外派员工在完成工作任务进展中发生的伤害，也应认定为工伤。

3. 工伤原因：外派员工因工作原因受到的伤害，应认定为工伤。

4. 工伤程度：依照《职工伤亡事故分类与代码》等相关标准，对工伤程度实行评定。

外派员工工伤认定是一项复杂的工作，涉及多个环节和规定。熟悉工伤认定流程、申请书撰写及期间工伤确定方法，有助于外派员工及其所在单位更好地维护自身权益。期待本文能为相关人士提供有益的参考。