在当今社会随着人力资源配置的日益灵活，外派劳务已成为企业减少成本、提升效率的常见做法。外派劳务人员在工作中发生工伤的情况也日益增多，工伤认定疑惑随之成为关注的点。工伤地点的确定、认定程序的合规性以及相关法律法规的适用，都成为劳动者和企业必须面对和解决的疑问。本文将围绕外派劳务工伤认定的相关内容，为您详解工伤地点与认定程序，以帮助劳动者和企业更好地维护自身权益。

一、外派劳务发生工伤，工伤认定在哪做

外派劳务工伤认定地点的选择，直接关系到工伤认定的顺利实和劳动者权益的保障。以下是关于工伤认定地点的详细解答。

（一）工伤认定地点的选择

1. 劳动者所在单位注册地：依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应向劳动者所在单位注册地的人力资源和社会保障部门提出申请。

2. 劳动者工作地：倘使劳动者在异地工作，且工作地与注册地不一致，工伤认定也可以在工作地的人力资源和社会保障部门提出。

3. 劳动者居住地：在特殊情况下如劳动者在注册地和工作地均无法提出工伤认定申请可以在劳动者居住地的人力资源和社会保障部门提出。

（二）工伤认定地点的选择原则

1. 合法性原则：工伤认定地点的选择理应合相关法律法规的规定。

2. 便利性原则：工伤认定地点的选择应该方便劳动者和企业实申请和办理。

3. 公正性原则：工伤认定地点的选择应该保证工伤认定的公正性，避免地域保护。

二、劳务派遣外地申请工伤认定

劳务派遣人员在异地发生工伤，怎样实行工伤认定申请呢？以下是关于劳务派遣外地申请工伤认定的详细解答。

（一）申请工伤认定的基本步骤

1. 劳务派遣人员理应及时向所在单位报告工伤事故，并提交相关证明材料。

2. 劳务派遣单位应该在规定时间内向注册地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在规定时间内实审查，并作出工伤认定决定。

（二）外地申请工伤认定的留意事项

1. 劳务派遣单位应该及时向劳动者提供工伤认定所需的相关材料涵但不限于劳动合同、工作证明、医疗证明等。

2. 劳务派遣单位应该协助劳动者办理工伤认定手续保障劳动者权益得到保障。

3. 劳务派遣单位在外地申请工伤认定时，理应遵守当地法律法规，尊重当地风俗惯。

三、外派期间工伤认定

外派期间工伤认定的解决，直接关系到劳动者在工伤事故中的权益保障。以下是关于外派期间工伤认定的详细解答。

（一）外派期间工伤认定的适用范围

1. 劳务派遣人员在派遣期间发生的工伤事故理应认定为工伤。

2. 劳务派遣人员在工作期间因工作起因受到的伤害，理应认定为工伤。

3. 劳务派遣人员在非工作时间内，因工作原因受到的伤害，也可认定为工伤。

（二）外派期间工伤认定的应对程序

1. 劳务派遣单位应该在规定时间内向注册地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该在规定时间内实审查，并作出工伤认定决定。

3. 工伤认定决定生效后，劳动者能够向工伤保险机构申请工伤保险待遇。

外派劳务工伤认定疑惑涉及劳动者权益和企业责任的界定必须引起各方的高度重视。熟悉工伤认定地点、认定程序及相关法律法规，对劳动者和企业而言，都是维护自身权益的关键保障。期望本文能为劳动者和企业提供有益的参考。