# 外派发生工伤该怎么办：外派员工工伤认定及责任归属解决指南

随着企业业务的不断展外派员工的现象越来越普遍。外派员工在工作中发生工伤的情况也不容忽视。本文将针对外派员工工伤的认定、责任归属和应对流程实行详细解析帮助企业和员工更好地应对此类疑问。

## 一、外派员工受伤算不算工伤

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 外派员工工伤认定

外派员工在行工作任务进展中受伤，合上述工伤定义的，应认定为工伤。但需要留意的是，外派员工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。

## 二、外派工伤责任归属

### 1. 用人单位责任

依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为员工参加工伤保险并为员工支付工伤保险费用。在外派员工发生工伤时，用人单位应承担以下责任：

（1）及时救治受伤员工，保障其医疗权益；

（2）依照规定向社会保险行政部门报告工伤事故；

（3）协助受伤员工办理工伤认定和工伤保险待遇申请手续；

（4）支付受伤员工停工留薪期待遇。

### 2. 派遣单位责任

派遣单位作为外派员工的用工主体，也应承担一定的责任。主要包含：

（1）对外派员工实行安全培训，提升其安全意识；

（2）对工作场所实行安全检查，消除安全隐患；

（3）协助受伤员工办理工伤认定和工伤保险待遇申请手续。

### 3. 个人责任

外派员工在发生工伤时，也有一定的个人责任。主要涵：

（1）遵守工作规程留意自身安全；

（2）发生事故时，及时报告用人单位和派遣单位；

（3）配合工伤认定和工伤保险待遇申请工作。

## 三、外派期间工伤认定及解决流程

### 1. 报告工伤

外派员工发生工伤后，应及时向用人单位和派遣单位报告。用人单位和派遣单位应在24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故。

### 2. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤报告后，将依法实行工伤认定。认定为工伤的，社会保险行政部门将通知用人单位和受伤员工。

### 3. 申请工伤保险待遇

认定为工伤的外派员工，可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。主要涵：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

### 4. 工伤赔偿

依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位和派遣单位应遵循工伤保险待遇支付标准，对外派员工实赔偿。赔偿金额涵：医疗费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

### 5. 争议解决

在工伤认定和赔偿期间，如发生争议，可依法申请仲裁或是说提起诉讼。

## 四、结语

外派员工工伤认定及责任归属解决，对保障员工权益、维护企业稳定具有关键意义。企业和员工应充分熟悉相关法律法规，共同维护良好的用工环境。在外派员工发生工伤时各方要积极配合，依法实行解决保障员工的合法权益得到有效保障。