# 外派人员工伤等级认定指南：工伤等级鉴定地点详解

随着社会经济的发展外派工作人员的数量逐渐增多。他们在为企业提供便捷服务的同时也面临着工伤的风险。一旦发生工伤怎样去认定工伤等级以及在哪里实工伤等级鉴定成为外派人员关注的点。本文将为您详解外派人员工伤等级认定地点及相关标准。

## 一、外派人员工伤等级认定地点

### 1. 工伤认定部门

外派人员工伤等级认定首先需要向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在我国，工伤认定部门一般为社会保险行政部门，具体涵：

- 县级以上地方人民社会保险行政部门；

- 设区的市级社会保险行政部门；

- 省级社会保险行政部门。

### 2. 工伤等级鉴定机构

工伤等级鉴定机构为授权的劳动能力鉴定委员会，具体涵：

- 县级劳动能力鉴定委员会；

- 设区的市级劳动能力鉴定委员会；

- 省级劳动能力鉴定委员会。

### 3. 工伤等级鉴定地点

外派人员工伤等级鉴定地点一般在其所在地的劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构实。具体地点如下：

- 县级劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构；

- 设区的市级劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构；

- 省级劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。

## 二、外派人员工伤等级认定标准

### 1. 工伤等级划分

依照《工伤职工劳动能力鉴定标准》，工伤等级分为一级至十级，具体划分如下：

- 一级至四级：完全丧失劳动能力；

- 五级至六级：大部分丧失劳动能力；

- 七级至十级：部分丧失劳动能力。

### 2. 工伤等级认定依据

工伤等级认定主要依据以下因素：

- 工伤部位及伤情；

- 工伤对劳动能力的作用程度；

- 工伤治疗及复情况。

## 三、外派人员工伤认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

外派人员发生工伤后，所在单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 受伤人员身份证明；

- 工伤事故证明；

- 医疗机构出具的工伤诊断证明书。

### 2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出受理或不予受理的决定。不予受理的，理应书面说明理由。

### 3. 工伤认定调查

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对工伤事故实行调查。调查内容包含：

- 工伤事故发生的时间、地点、起因、经过；

- 受伤人员的基本情况；

- 事故现场相关人员证言；

- 相关证据材料。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门按照调查情况，应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的应该发给《工伤认定决定书》。

### 5. 工伤等级鉴定

工伤认定决定生效后受伤人员可向劳动能力鉴定委员会申请工伤等级鉴定。劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起60日内作出鉴定结论。

### 6. 领取工伤待遇

工伤等级鉴定结论生效后，受伤人员能够依据有关规定享受工伤待遇。

## 四、总结

外派人员工伤等级认定是一项严肃的工作关系到外派人员的合法权益。熟悉工伤等级认定地点、标准及流程，有助于外派人员在发生工伤时，及时、正确地维护本人的权益。在实际操作中，外派人员应该与所在单位、社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会等相关部门保持密切沟通，保障工伤等级认定工作的顺利实。