在当今社会，因工作需要，员工常常需要到外地出差。出差期间，员工或会遇到各种意外，造成受伤。此时，工伤认定及赔偿难题便成为关注的点。本文将为您详细解析外地出差期间受伤工伤认定的条件、流程、赔偿与常见疑惑，帮助您熟悉怎样去维护自身合法权益。

一、外地出差期间受伤工伤认定指南：条件、流程、赔偿与常见难题解析

随着我国经济的快速发展企业业务范围不断扩大，员工出差的现象越来越普遍。出差期间，员工面临的意外风险也相应增加。熟悉外地出差期间受伤工伤认定的相关规定，对维护员工合法权益具有关键意义。

二、外地出差受伤怎么认定工伤

（一）工伤认定条件

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）工伤认定流程

1. 员工受伤后，应及时向所在单位报告；

2. 单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实审核，并作出决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

三、外地出差受伤怎么认定工伤赔偿

（一）工伤赔偿范围

1. 工伤医疗费；

2. 工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金；

5. 一次性伤残就业补助金；

6. 丧葬补助金；

7. 供养亲属抚恤金。

（二）工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费：依据实际发生费用计算；

2. 工伤津贴：依照本人工资的80%计算；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

4. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资的一定比例计算；

5. 一次性伤残就业补助金：依据本人工资的一定比例计算；

6. 丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

7. 供养亲属抚恤金：依据本人工资的一定比例计算。

四、外地出差受伤怎么认定工伤等级

（一）工伤等级划分

1. 一级至四级伤残；

2. 五级至六级伤残；

3. 七级至十级伤残。

（二）工伤等级认定流程

1. 员工受伤后，应该及时向所在单位报告；

2. 单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实审核，并作出决定；

4. 对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核；

5. 工伤等级认定部门依据医疗机构的诊断证明，对工伤等级实认定。

五、外地出差受伤怎么报工伤

1. 员工受伤后，应及时向所在单位报告；

2. 单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门理应在15日内对工伤认定申请实审核，并作出决定；

4. 对工伤认定决定不服的能够在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

六、出差外地受伤能不能工伤认定

出差外地受伤，只要合工伤认定的条件都能够认定为工伤。依照我国《工伤保险条例》的规定，员工因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，都能够认定为工伤。

总结理解外地出差期间受伤工伤认定的相关规定，对维护员工合法权益具有必不可少意义。员工在出差期间，一旦发生意外伤害，应及时向单位报告并依照相关规定实工伤认定和赔偿。同时单位也应履行好相关职责为员工提供必要的保障。