在当今社会企业外包现象越来越普遍外包员工在工作中受伤的情况也时有发生。怎么样认定这些员工的工伤及赔偿等级以及用工单位应承担的责任成为了一个值得关注的难题。这不仅关系到员工的合法权益也关系到企业的稳定与发展。本文将围绕这一主题对外包员工在公司受伤的工伤认定、赔偿等级和用工单位责任实深入探讨。

随着市场竞争的加剧企业为了减少成本、升级效率纷纷采用外包的形式将非核心业务外包给其他公司。外包员工在工作中受伤的现象时有发生怎样认定工伤、赔偿等级以及用工单位的责任，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从工伤认定、赔偿等级和用工单位责任三个方面对外包员工在公司受伤的相关疑惑实探讨。

一、外包员工在公司受伤怎样去认定工伤等级

（一）工伤等级的划分

工伤等级是指按照劳动者因工受伤程度的不同，对其实分类的一种办法。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

（二）外包员工工伤等级的认定

1. 外包员工在工作中受到的伤害，合《工伤保险条例》所列的工伤认定条件的，应该认定为工伤。

2. 外包员工工伤等级的认定，应该依据受伤部位、程度、功能障碍及治疗情况等因素实综合评定。

3. 工伤等级的认定，应该由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会依照医疗机构的诊断证明、治疗情况等材料，对外包员工的工伤等级实行鉴定。

二、外包员工在公司受伤怎样认定工伤赔偿

（一）工伤赔偿的标准

工伤赔偿涵：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准如下：

1. 医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依据受伤员工受伤前12个月的平均工资计算。

3. 护理费：依照实际发生的护理费用计算。

4. 残疾赔偿金：依据工伤等级，依照一定比例计算。

5. 丧葬费：依照当地丧葬费用标准计算。

6. 死亡赔偿金：按照当地上年度职工年平均工资的20倍计算。

（二）外包员工工伤赔偿的认定

1. 外包员工因工受伤，合工伤认定条件的应该享受工伤赔偿。

2. 外包员工工伤赔偿的认定，理应依据工伤等级、工资水平、家庭情况等因素实综合评定。

3. 工伤赔偿的认定，应该由劳动保障行政部门负责。劳动保障行政部门依据工伤认定结果、赔偿标准等，对外包员工的工伤赔偿实认定。

三、外包员工在公司受伤怎样认定工伤，外包员工受伤公司是不是赔偿？

（一）工伤的认定

1. 外包员工在公司受伤，合《工伤保险条例》所列的工伤认定条件的，应该认定为工伤。

2. 工伤的认定，理应由劳动保障行政部门负责。劳动保障行政部门依据受伤员工的申请、相关证据等，对外包员工的工伤实认定。

（二）外包员工受伤公司是不是赔偿？

1. 外包员工因工受伤，合工伤认定条件的，公司应该承担赔偿责任。

2. 外包员工受伤公司是不是赔偿，理应按照工伤认定结果、赔偿标准等，由劳动保障行政部门实行认定。

四、外包员工工伤，用工单位承担的责任

（一）用工单位的责任

1. 用工单位理应为外包员工缴纳工伤保险费。

2. 用工单位应该对外包员工实行安全培训，保证其在工作中的人身安全。

3. 用工单位理应对外包员工在工作中发生的工伤，承担赔偿责任。

（二）用工单位责任的认定

1. 用工单位未为外包员工缴纳工伤保险费，理应补缴工伤保险费，并承担相应的赔偿责任。

2. 用工单位未对外包员工实安全培训，造成外包员工在工作中受伤，理应承担相应的赔偿责任。

3. 用工单位未履行赔偿责任，劳动保障行政部门可以依法强制实行。

外包员工在公司受伤的工伤认定、赔偿等级和用工单位责任，是一个涉及员工权益和企业稳定的必不可少难题。企业理应严格遵守相关法律法规，切实保障外包员工的合法权益。同时外包员工也理应增强法律意识，维护本人的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。