在当今社会企业外包现象日益普遍外包员工的工作环境与权益保障逐渐成为社会关注的点。工伤认定及赔偿责任归属对保障外包员工合法权益至关关键。本文将围绕“外包的员工可认定工伤吗”这一主题详细解析工伤认定及赔偿责任归属的相关疑惑为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

随着市场竞争的加剧企业为了减低成本、升级效率，越来越多地将非核心业务外包给其他公司。这使得外包员工在享受灵活就业机会的同时也面临着工伤风险。那么外包的员工是不是可认定工伤？工伤认定及赔偿责任又该怎样去归属？本文将从以下几个方面实行探讨。

二、外包的员工可认定工伤吗？

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下基本条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 外包员工的工伤认定

外包员工虽然与外包公司签订劳动合同，但实际工作地点、工作内容和工作时间均由用工单位安排。 在外包员工发生工伤时理应参照《工伤保险条例》的规定，结合实际情况实行认定。只要外包员工在用工单位安排的工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应该认定为工伤。

三、外包的员工工伤怎样赔偿？

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循以下基本原则：保障劳动者合法权益，赔偿标准合理，赔偿途径灵活。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残补助金、伤残津贴、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 外包员工的工伤赔偿

外包员工的工伤赔偿理应参照《工伤保险条例》的规定实行。在实际操作中，用工单位理应为外包员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。若用工单位未为外包员工缴纳工伤保险费，则由用工单位承担全部赔偿责任。

四、外包员工工伤谁承担？

1. 用工单位的责任

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用工单位有义务为外包员工提供安全的工作环境，保障外包员工的人身安全。一旦外包员工发生工伤，用工单位应该承担相应的赔偿责任。

2. 外包公司的责任

外包公司作为外包员工的雇主，有责任为员工缴纳社会保险费保障员工的合法权益。在外包员工发生工伤时，外包公司应该承担相应的赔偿责任。

五、外包员工在公司受伤怎样去认定工伤？

1. 工伤认定程序

外包员工在公司受伤后，应该及时向用工单位报告。用工单位应该在24小时内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。人力资源和社会保障部门按照工伤认定申请，对事故实行调查核实，依法作出工伤认定决定。

2. 工伤认定关注事项

在工伤认定进展中，以下事项需要留意：

（1）提供相关证据材料，如劳动合同、工作场所、工作时间等。

（2）及时治疗，保存医疗证明材料。

（3）遵守工伤认定程序，配合有关部门实行调查。

外包员工在公司受伤，只要合工伤认定的基本条件，就理应认定为工伤。工伤认定及赔偿责任归属有助于保障外包员工的合法权益，促进企业健发展。

通过以上解析，咱们可以看到，外包员工在工伤认定及赔偿责任方面，与正式员工享有同等的权益。期待本文能为广大劳动者和企业提供有益的参考，共同维护和谐劳动关系。

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