在当今社会，企业为了减少成本、增进效率常常选择将部分业务外包给其他公司。外包员工在工作中发生工伤的情况并不罕见。怎样去认定外包员工的工伤明确责任归属，以及解决赔偿事宜，成为了困扰多企业和员工的疑惑。本文将对外包员工工伤认定的相关内容实行全面解析，旨在为广大企业和员工提供有益的参考。

一、外包员工工伤认定全解析：涵责任归属、认定标准及应对流程

随着企业外包业务的增多，外包员工工伤认定疑惑日益凸显。工伤认定不仅关系到员工的权益保障，也关系到企业的责任承担。下面，咱们将从责任归属、认定标准及解决流程三个方面对外包员工工伤认定实行全面解析。

（以下为小标题及内容）

一、外包怎么认定工伤事故

二、外包怎么认定工伤等级

三、外包怎么认定工伤赔偿

四、外包工伤怎么赔偿

五、外包发生工伤谁负责

以下是每个小标题下的具体内容：

一、外包怎么认定工伤事故

工伤事故的认定是工伤认定的之一步。在外包员工发生事故时首先应该判断是不是合以下条件：

1. 工作时间和工作场所：外包员工在正常的工作时间和工作场所内发生的意外伤害可认定为工伤事故。

2. 工作起因：外包员工因工作原因受到的伤害可认定为工伤事故。这里的“工作原因”涵工作期间的意外伤害、工作场所的设故障等。

3. 工伤事故的认定程序：企业应该及时向劳动保障部门报告工伤事故，并提供相关证明材料。劳动保障部门对事故实调查核实，认定是不是合工伤事故。

二、外包怎么认定工伤等级

工伤等级的认定是对工伤事故严重程度的划分，关系到员工的赔偿标准和复治疗。工伤等级认定主要依据以下标准：

1. 伤情严重程度：依据受伤部位、伤情严重程度，将工伤分为一级至十级。

2. 评定机构：工伤等级的认定由具有资质的医疗机构实行评定。

3. 认定程序：企业理应向劳动保障部门申请工伤等级认定，并提供相关证明材料。劳动保障部门对申请实行审核，认定工伤等级。

三、外包怎么认定工伤赔偿

工伤赔偿的认定是对工伤员工损失的补偿。以下为工伤赔偿认定的主要标准：

1. 赔偿项目：包含医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿标准：依据工伤等级、伤情严重程度和损失情况确定赔偿金额。

3. 认定程序：企业应该向劳动保障部门申请工伤赔偿认定，并提供相关证明材料。劳动保障部门对申请实行审核，认定赔偿金额。

四、外包工伤怎么赔偿

外包工伤的赔偿遵循以下原则：

1. 赔偿责任：企业应该承担工伤赔偿的主要责任。

2. 赔偿方法：赔偿途径涵一次性赔偿和长期赔偿。

3. 赔偿期限：按照伤情严重程度和复情况，确定赔偿期限。

4. 赔偿程序：企业理应向劳动保障部门申请工伤赔偿并提供相关证明材料。劳动保障部门对申请实审核，发放赔偿款项。

五、外包发生工伤谁负责

在外包员工发生工伤时，责任归属如下：

1. 企业责任：企业作为外包业务的委托方，对外包员工具有管理责任应该承担工伤赔偿的主要责任。

2. 外包公司责任：外包公司作为员工的雇主，理应对员工的工伤事故承担相应责任。

3. 劳动保障部门责任：劳动保障部门负责对工伤事故实行调查、认定和应对，保障员工的合法权益。

外包员工工伤认定及应对是一个涉及多方利益的复杂疑问。企业和员工理应充分熟悉相关政策法规，合理维护自身权益。同时企业理应加强外包员工的管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。