# 工伤认定：外包工遭遇工伤应由哪家雇主负责申请认定

随着经济社会的快速发展外包工作模式逐渐成为多企业减低成本、升级效率的选择。外包工人在工作中遭遇工伤的情况也日益增多。那么当外包工发生工伤时，应由哪家雇主负责申请认定呢？本文将围绕这一难题展开探讨。

## 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节，对遭受工伤的劳动者对于，及时、准确地认定工伤，不仅关系到其治疗和复，还关系到其后续的赔偿疑问。在外包工这一特殊群体中，工伤认定的责任归属成为了一个争议的点。

## 外包工工伤认定的困境

### 1. 外包工的身份界定

外包工是指由外包公司派遣至企业工作的劳动者，他们在实际工作中，既受雇于外包公司，又服务于企业。此类特殊的身份使得外包工在发生工伤时，责任归属变得模糊。

### 2. 外包公司与企业之间的责任划分

在外包工发生工伤时，外包公司和企业之间往往存在着责任划分的争议。外包公司认为自身是劳动者的雇主，理应由企业承担工伤认定的责任；而企业则认为，外包工是由外包公司派遣的，理应由外包公司负责。

## 应由哪家雇主负责申请工伤认定

### 1. 法律法规的规定

按照《工伤保险条例》第十三条的规定：“用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”由此可见工伤认定申请的主体应该是用人单位。

### 2. 外包工的实际工作情况

虽然外包工在法律上与外包公司建立了劳动关系，但在实际工作中，他们往往受企业管理和指挥为企业提供劳动。 在外包工发生工伤时，企业理应承担工伤认定的责任。

### 3. 维护外包工合法权益

外包工在发生工伤后往往面临着治疗、复、赔偿等一系列疑问。假如由外包公司负责工伤认定，可能将会因为利益关系，致使工伤认定过程出现拖、不公正等难题。而由企业负责工伤认定，则更有利于保障外包工的合法权益。

## 实建议

### 1. 完善法律法规

针对外包工工伤认定的特殊情况应该完善相关法律法规，明确外包工工伤认定的责任主体，为外包工提供更加明确的权益保障。

### 2. 加强监管力度

劳动监察部门应该加强对企业外包工作的监管力度确信企业在采用外包工时，严格遵守法律法规，切实保障外包工的合法权益。

### 3. 建立协同机制

企业、外包公司、劳动者理应建立协同机制，共同参与工伤认定过程。在发生工伤时，各方应该积极配合保证工伤认定工作顺利实。

## 结论

外包工工伤认定难题关系到劳动者合法权益的保障，理应引起社会各界的广泛关注。明确外包工工伤认定的责任主体，有利于维护外包工的合法权益，也有利于促进企业健发展。在未来的法律法规制定和实进展中，应该充分考虑外包工的特殊情况，为外包工提供更加有力的保障。

（完）

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