在现代社会，随着企业业务的多元化及专业化，外包工已成为多企业的要紧组成部分。外包工在工作中发生意外伤害时，工伤认定及伤残等级鉴定难题时常成为争议的点。正确理解和掌握工伤认定标准，对保障外包工的合法权益具有必不可少意义。本文将围绕外包工怎样评定工伤伤残等级鉴定展开讨论，旨在为相关企业和劳动者提供有益的参考。

一、外包工怎样认定工伤伤残等级？

工伤伤残等级鉴定是确定劳动者因工致残后，享受相应待遇的必不可少依据。那么外包工怎样认定工伤伤残等级呢？以下是具体解答。

（一）外包工工伤认定的基本条件

1. 工作时间：外包工在法定工作时间或是说依法长的工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。

2. 工作场所：外包工在用人单位的工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。

3. 工作任务：外包工因完成用人单位指派的工作任务，受到事故伤害或患职业病的。

（二）工伤伤残等级鉴定的程序

1. 申请：外包工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实行审核，决定是不是受理。

3. 调查：社会保险行政部门应该对工伤认定申请实调查核实，必要时可委托具有资质的机构实行技术鉴定。

4. 认定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依据工伤认定的相关标准，作出工伤认定决定。

5. 鉴定：工伤认定决定作出后，伤者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（三）工伤伤残等级标准

工伤伤残等级分为一级至十级，其中一级伤残为最重，十级伤残为最轻。具体标准如下：

1. 一级至四级：生活完全不能自理，需要长期护理。

2. 五级至六级：生活大部分不能自理需要他人帮助。

3. 七级至八级：生活部分不能自理能从事若干简单劳动。

4. 九级至十级：生活基本能自理，能从事部分较轻劳动。

二、外包工工伤应由谁申请认定？

依据我国相关法律法规，外包工工伤认定申请主要由以下主体负责：

1. 用人单位：用人单位应该在工伤发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 外包工：外包工在发生工伤后，有权向用人单位提出工伤认定申请。倘若用人单位未在规定期限内提出申请，外包工可在一年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 近亲属：倘使外包工因工死亡，其近亲属可代为提出工伤认定申请。

外包工工伤认定及伤残等级鉴定是一个涉及劳动者权益保障的关键难题。只有明确了认定标准和程序才能更好地维护外包工的合法权益促进企业和谐发展。

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