在我国随着经济社会的快速发展外包工作模式越来越普遍越来越多的企业选择将部分业务外包给其他公司。外包工人在工作中遭受工伤的情况也日益增多，怎样去保障他们的合法权益成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从工伤认定与赔偿的角度，对外包工的合法权益保障及赔偿标准实行详细解析。

一、引言

工伤认定与赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少环节，对外包工这一特殊群体而言其工伤认定与赔偿疑问更为复杂。在现实生活中，多外包工因工伤 困难，引发合法权益得不到有效保障。本文旨在通过对外包工工伤认定与赔偿的探讨，为维护外包工的合法权益提供参考。

二、外包工可认定工伤吗？怎么赔偿的？

（一）外包工可以认定工伤

依照我国《工伤保险条例》的规定，外包工在从事业务进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。具体对于，以下情况可认定外包工工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

（二）外包工工伤赔偿

外包工工伤赔偿主要包含以下几方面：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等；

2. 伤残赔偿金：按照伤残等级，依照一定比例支付；

3. 残疾辅助器具费：如假肢、轮椅等；

4. 护理费：依照伤情严重程度，支付一定期限的护理费；

5. 生活津贴：因工伤引起完全丧失劳动能力的，支付生活津贴；

6. 经济补偿：解除或是说止劳动合同的，支付经济补偿。

三、外包工工伤怎么赔偿标准？

外包工工伤赔偿标准如下：

1. 医疗费用：依据实际发生费用报销；

2. 伤残赔偿金：依据伤残等级遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

3. 残疾辅助器具费：依照实际需要，依照市场价格计算；

4. 护理费：按照伤情严重程度依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

5. 生活津贴：依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

6. 经济补偿：按照工作年限和当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

四、外包工工伤应由谁申请认定？

外包工工伤认定由用人单位或劳动者本人及其近亲属向统筹地区社会保险行政部门申请。具体流程如下：

1. 用人单位应该在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 若是用人单位未在规定时间内提出申请，劳动者本人及其近亲属能够在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 统筹地区社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该依法实行审查，并在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

外包工工伤认定与赔偿是一个涉及劳动者合法权益的关键疑问。通过对外包工工伤认定与赔偿的探讨，有助于增进外包工的权益保障水平，为构建和谐劳动关系奠定基础。