一、引言

随着社会经济的发展企业外包现象日益普遍外包员工在工作中发生工伤的情况也时有发生。本文将对外包员工工伤赔偿与工资认定实行详细解析涵认定标准、赔偿流程及法律依据，以期为外包员工和相关企业提供一个参考。

二、外包员工工伤认定标准

1. 工伤认定的基本原则

（1）工伤事故发生在工作时间、工作地点；

（2）工伤事故因工作起因造成；

（3）工伤事故致使劳动者身体受到伤害或功能障碍。

2. 外包员工工伤认定的特殊情况

（1）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（3）因工作原因患职业病或在工作中接触有有害物质引发急性中。

三、外包员工工伤工资认定

1. 工资认定的基本原则

（1）工资认定以劳动合同预约为准；

（2）工资认定应该依照劳动者实际工作时间和工资标准计算；

（3）工资认定理应扣除劳动者因工伤产生的医疗费用。

2. 外包员工工伤工资认定的特殊情况

（1）工资等级认定

外包员工的工资等级认定，应该参照其所在企业的工资等级制度。如企业无明确工资等级制度，可参考行业工资指导线或当地更低工资标准。

（2）工资待遇认定

外包员工工伤工资待遇认定，应该依照以下情况分别应对：

① 工伤一级至四级：依照本人工资的100%支付；

② 工伤五级至六级：依照本人工资的80%支付；

③ 工伤七级至十级：遵循本人工资的60%支付。

四、外包员工工伤赔偿流程

1. 报告事故：企业应在事故发生后24小时内向劳动保障部门报告；

2. 受理申请：劳动保障部门在收到报告后，应该在15日内决定是不是受理；

3. 调查核实：劳动保障部门应该对事故实调查核实，并在30日内作出认定结论；

4. 通知赔偿：劳动保障部门应该在认定结论作出后5日内，通知企业支付工伤赔偿；

5. 支付赔偿：企业应该在收到通知后15日内向劳动者支付工伤赔偿。

五、法律依据

1. 《人民劳动合同法》；

2. 《人民工伤保险条例》；

3. 《工伤认定办法》；

4. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》。

六、结论

外包员工工伤赔偿与工资认定是一项涉及劳动者权益保障的关键工作。企业应该严格遵守法律法规，切实保障外包员工的合法权益。劳动者在遇到工伤难题时，理应及时理解相关法律法规依法维护自身权益。同时有关部门理应加强对外包员工工伤认定和赔偿工作的监管，保证工伤赔偿制度的公平、公正和透明。

外包员工工伤赔偿与工资认定疑问既关系到劳动者的切身利益，也关系到企业的长远发展。只有依法保障外包员工的权益，才能实现企业与社会和谐共赢。