外包人员工伤怎么赔偿：外包工受伤后怎样须要工伤赔偿？

随着社会经济的发展，企业外包现象越来越普遍。外包人员在为企业提供专业服务的同时也面临着工伤的风险。那么一旦外包人员发生工伤，怎么样实赔偿？本文将详细解析外包人员工伤赔偿的相关难题，帮助外包工受伤后更好地维护自身权益。

一、外包人员工伤赔偿的法律依据

1. 劳动法：我国《劳动法》规定，企业必须为员工缴纳工伤保险，保障员工在遭受工伤时的基本生活。

2. 工伤保险条例：依据《工伤保险条例》企业理应为员工缴纳工伤保险费，员工在发生工伤时，可遵循规定享受工伤保险待遇。

3. 外包合同：外包合同中理应明确双方在外包人员发生工伤时的责任划分和赔偿事宜。

二、外包人员工伤赔偿的标准

1. 工伤认定：需要对外包人员的工伤实行认定。按照《工伤保险条例》，工伤认定应该由企业向所在地的社会保险行政部门申请。认定为工伤的，员工可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿标准：外包人员工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院伙食补助费：工伤人员住院期间遵循规定标准发放伙食补助费。

（3）停工留薪待遇：工伤人员停工留薪期间，企业理应依照员工本人受伤前12个月的平均工资支付停工留薪待遇。

（4）护理费：工伤人员需要护理的，按照规定标准支付护理费。

（5）一次性伤残补助金：按照工伤人员伤残等级遵循规定标准支付一次性伤残补助金。

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤人员达到退休年龄或因工死亡依照规定标准支付一次性工伤医疗补助金。

（7）一次性工亡补助金：工伤人员因工死亡的，遵循规定标准支付一次性工亡补助金。

三、外包工受伤后怎样须要工伤赔偿？

1. 报告工伤：外包人员发生工伤后，理应及时向企业报告，企业应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：企业理应在30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。倘若企业未在规定时间内申请，外包人员或是说其直系亲属可以自行申请。

3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或外包合同；

（3）医疗机构出具的工伤人员受伤情况的诊断证明书；

（4）其他相关材料。

4. 受理与审核：社会保险行政部门应该在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和企业。

5. 享受工伤保险待遇：工伤认定通过后，外包人员可依照规定享受工伤保险待遇。

6. 法律途径：若是企业在工伤认定进展中存在争议，或是说外包人员对工伤认定结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

外包人员工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多方利益。外包工受伤后，应该积极维护自身权益，按照法律规定请求赔偿。同时企业也应该履行社会责任为员工提供良好的工作环境，减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友晴照】