在当今社会随着企业外包业务的普及外包工人的工伤认定和赔偿难题日益受到关注。工伤认定不仅关系到外包工人的合法权益也关系到企业的社会责任。本文将为您全面解析怎样为外包工人申请工伤赔偿以及解答部分常见疑惑，帮助您更好地维护自身权益。

一、工伤认定全解析：怎么样为外包工人申请工伤赔偿及常见疑惑解答

随着经济社会的快速发展企业间的合作越来越紧密，外包业务逐渐成为企业减低成本、升级效率的要紧手。外包工人在工作中受伤的情况也时有发生，怎样去为这些工人申请工伤赔偿成为了一个亟待解决的难题。本文将围绕工伤认定的标准、责任划分、申请流程等方面，为您详细解答怎么样为外包工人申请工伤赔偿，以及常见的疑问。

二、外包工人怎么认定工伤的标准

1. 外包工人认定工伤的标准

外包工人认定工伤的标准与正式员工基本相同，主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 详解

外包工人认定工伤的标准与正式员工相同，旨在保障外包工人的合法权益。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循实事求是、客观公正、依法依规的原则。在实际操作中，相关部门将依据事故发生的时间、地点、起因等因素，综合判断外包工人是不是合工伤认定的条件。

三、外包工人怎么认定工伤的责任

1. 外包工人认定工伤的责任划分

外包工人认定工伤的责任划分主要有以下几种情况：

（1）外包公司承担责任：若是外包工人在工作期间因公司原因受到伤害，且公司未为其缴纳工伤保险，那么外包公司应承担工伤赔偿责任。

（2）用工单位承担责任：假使外包工人在用工单位工作期间受到伤害且用工单位未为其缴纳工伤保险，那么用工单位应承担工伤赔偿责任。

（3）保险公司承担责任：假如外包公司或用工单位已为外包工人缴纳了工伤保险，那么保险公司应承担工伤赔偿责任。

2. 详解

外包工人认定工伤的责任划分，主要是为了明确各方在工伤事故中的法律责任。在实际操作中，应依据事故发生的具体情况，确定责任主体。需要留意的是，即使外包公司或用工单位未缴纳工伤保险，也不能免除其工伤赔偿责任。

四、外包工工伤应由谁申请认定

1. 外包工工伤申请认定的主体

按照我国《工伤保险条例》的规定外包工工伤申请认定应由以下主体负责：

（1）外包公司：作为外包工人的用人单位外包公司有责任为其申请工伤认定。

（2）用工单位：假如外包工人在用工单位工作进展中受伤，用工单位也有责任为其申请工伤认定。

2. 详解

外包工工伤申请认定的主体，旨在明确各方在工伤认定进展中的责任。在实际操作中，外包公司或用工单位理应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。要是双方均未申请，外包工人及其家属也可以自行申请。

五、外包工人工伤谁负责

1. 外包工人工伤责任主体

外包工人工伤责任主体主要有以下几种：

（1）外包公司：假若外包公司未为外包工人缴纳工伤保险，那么在工伤事故发生后，外包公司应承担工伤赔偿责任。

（2）用工单位：假采用工单位未为外包工人缴纳工伤保险，那么在工伤事故发生后，用工单位应承担工伤赔偿责任。

（3）保险公司：假使外包公司或用工单位已为外包工人缴纳了工伤保险那么保险公司应承担工伤赔偿责任。

2. 详解

外包工人工伤责任主体，旨在明确在工伤事故发生后，各方应承担的责任。在实际操作中，应按照事故发生的具体情况确定责任主体。需要留意的是，即使外包公司或用工单位未缴纳工伤保险，也不能免除其工伤赔偿责任。

为外包工人申请工伤赔偿是一项复杂且要紧的工作。熟悉工伤认定的标准、责任划分、申请流程等，有助于更好地维护外包工人的合法权益。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规共同为构建和谐劳动关系贡献力量。