在当今社会企业外包现象日益普遍外包公司员工在工作中发生工伤的情况也随之增多。工伤不仅给员工本人带来了身体和心理上的痛苦还可能引发一系列复杂的赔偿疑问。本文旨在为广大企业和员工提供一份工伤应对指南详细解析外包公司员工受伤后的应对措与赔偿流程，帮助大家更好地应对此类，保证员工的合法权益得到有效保障。

一、外包公司员工工伤了怎么办赔偿

外包公司员工在工作中发生工伤首先要实紧急救治，确信伤者生命安全。以下是应对措与赔偿流程的详细解读：

1. 应对措

（1）立即报警并拨打急救电话，将伤者送往医疗机构救治。

（2）及时通知外包公司及伤者所在公司，报告工伤情况。

（3）收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。

（4）协助伤者办理工伤认定手续。

2. 赔偿流程

（1）工伤认定：依照《工伤保险条例》，伤者应在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动能力鉴定：伤者经治疗伤情稳定后，应向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。

（3）赔偿计算：按照伤者的劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

（4）赔偿支付：赔偿金额确定后，由外包公司及伤者所在公司依照约好比例支付赔偿金。

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二、外包公司员工工伤谁承担

外包公司员工工伤的责任承担主体涵：外包公司、伤者所在公司以及可能涉及的第三方。具体责任承担如下：

1. 外包公司：作为员工的直接雇主，外包公司应承担工伤赔偿责任。

2. 伤者所在公司：按照《劳动合同法》，伤者所在公司也应承担一定的赔偿责任。

3. 第三方：如工伤事故由第三方造成，第三方也应承担相应的赔偿责任。

三、外包公司工伤怎么赔偿

外包公司工伤的赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：依据实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依照伤者受伤前的工资水平计算。

3. 护理费：按照伤者伤情及护理需求计算。

4. 伤残赔偿金：按照劳动能力鉴定结果计算。

5. 死亡赔偿金：依据相关规定计算。

四、外包出现工伤怎么办

外包公司出现工伤，应依照以下步骤实行应对：

1. 紧急救治：确信伤者生命安全。

2. 报告工伤：及时通知外包公司及伤者所在公司。

3. 收集证据：如事故现场照片、视频、目击者证言等。

4. 工伤认定：向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 劳动能力鉴定：申请劳动能力鉴定。

6. 赔偿计算：依照鉴定结果计算赔偿金额。

7. 赔偿支付：遵循预约比例支付赔偿金。

五、外包员工在公司受伤怎样去认定工伤

外包员工在公司受伤，是不是构成工伤，应按照以下条件实认定：

1. 是不是在工作时间和工作场所内：工伤事故发生在工作时间和工作场所内。

2. 是否因工作起因：工伤事故由工作原因引起。

3. 是否有证据证明：提供相关证据如事故现场照片、视频、目击者证言等。

4. 是否经社会保险行政部门认定为工伤。

外包公司员工工伤应对涉及多方面难题，企业和员工应充分熟悉相关法律法规，合理应对，保证合法权益得到有效保障。同时企业应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。