在当今经济全球化的大背景下企业外包现象日益普遍外包公司员工在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。工伤不仅给员工本人及其家庭带来痛苦也给企业带来了多困扰。怎样妥善解决外包公司员工的工伤难题，保障员工的合法权益成为企业管理中不可忽视的必不可少环节。本文旨在为广大企业和员工提供一份工伤解决指南，详细介绍外包公司员工遭遇工伤的应对策略与流程，以期为相关难题的应对提供参考。

一、工伤应对指南：外包公司员工遭遇工伤的应对策略与流程

（引言）

随着外包业务的不断发展，外包公司员工在工作中发生工伤的概率逐渐增加。工伤事故的应对涉及多方面的权益保障，涵员工、企业和保险公司等。为了保障工伤解决的顺利实行，以下将从应对策略和流程两方面展开论述。

二、外包公司的员工工伤了怎么办赔偿

1. 确认工伤

企业应该及时确认员工是不是属于工伤。依据我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。企业应收集相关证据，如事故报告、医疗证明等以确认员工是不是属于工伤。

2. 报告工伤

企业在确认工伤后，理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。报告内容应包含工伤事故的基本情况、员工信息、伤亡情况等。

3. 申请工伤赔偿

企业应在工伤认定后，向社会保险行政部门申请工伤赔偿。赔偿金额依据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。企业应遵循相关规定，及时支付赔偿金。

三、外包公司员工工伤谁承担

1. 企业承担责任

依据《工伤保险条例》，企业应该为员工缴纳工伤保险费。在员工发生工伤时，企业应承担以下责任：

（1）支付工伤赔偿金；

（2）为员工提供医疗、复等服务；

（3）协助员工办理工伤认定、赔偿等相关手续。

2. 保险公司承担责任

在员工发生工伤时保险公司应依据保险合同预约，承担以下责任：

（1）支付保险赔偿金；

（2）提供医疗、复等服务；

（3）协助企业办理工伤认定、赔偿等相关手续。

四、外包公司工伤怎么赔偿

1. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》，工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、药费等；

（2）一次性伤残补助金：按照伤残等级确定，分为一级至十级；

（3）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级确定；

（4）一次性就业补助金：依据伤残等级和本人工资水平确定；

（5）丧葬补助金：员工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金；

（6）供养亲属抚恤金：员工因工死亡，其家属可领取供养亲属抚恤金。

2. 赔偿流程

（1）企业向社会保险行政部门申请工伤赔偿；

（2）社会保险行政部门审核赔偿申请，确定赔偿金额；

（3）企业遵循赔偿金额支付赔偿金；

（4）保险公司依照保险合同预约，支付保险赔偿金。

五、外包出现工伤怎么办

1. 及时解决事故

企业在发现工伤事故后应立即采用措，防止事故扩大，保障员工安全。

2. 报告工伤

企业应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 协助员工办理工伤认定、赔偿等相关手续

企业应协助员工办理工伤认定、赔偿等相关手续，保证员工的合法权益得到保障。

六、外包员工在公司受伤怎么样认定工伤

1. 工作时间、工作场所的认定

工伤认定应考虑员工是不是在工作时间、工作场所内受到伤害。工作场所包含员工为公司提供劳动的地点，以及为公司提供劳动期间所经过的必要场所。

2. 工作起因的认定

工伤认定应考虑员工是否因工作原因受到伤害。工作原因包含员工为公司完成工作任务的进展中，因工作性质、工作环境、工作条件等原因引起的伤害。

3. 证据的收集与提交

企业在认定工伤期间，应收集以下证据：

（1）事故报告；

（2）医疗证明；

（3）员工陈述；

（4）现场照片、视频等。

外包公司员工遭遇工伤的解决涉及多个环节，企业和员工应充分理解相关法律法规，合理应对，保证员工的合法权益得到保障。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为员工创造一个安全的工作环境。