工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享有的权益保障。外包公司作为现代企业常见的合作模式其员工的工伤赔偿疑问为值得关注。本文将详细解析外包公司怎样认定工伤赔偿金额以及员工工伤后的赔偿流程与标准为广大劳动者提供实用的参考。

随着经济社会的快速发展，企业间的合作日益紧密，外包模式逐渐成为企业减低成本、增强效率的要紧手。外包公司员工的工伤疑惑也随之而来。当员工在工作中不发生工伤怎样去认定赔偿金额，保障员工的合法权益，成为了一个亟待应对的难题。本文将从外包公司工伤赔偿的认定标准、赔偿流程等方面实行详细阐述，以帮助劳动者理解工伤赔偿的相关知识。

一、外包公司怎么认定工伤赔偿金额标准

外包公司认定工伤赔偿金额标准，首先要依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规的规定。工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的费用、住院费用、复费用等。

2. 误工费：依据工伤员工的工资水平，遵循实际误工天数计算。

3. 伤残补助金：依据伤残等级，依照伤残等级对应的赔偿标准计算。

4. 护理费：依照工伤员工的护理需求，依照实际护理天数计算。

5. 残疾辅助器具费用：如拐杖、轮椅等。

6. 残疾赔偿金：按照残疾等级遵循残疾等级对应的赔偿标准计算。

7. 丧葬费、供养亲属抚恤金：如发生工亡，遵循相关标准计算。

二、外包公司怎么认定工伤赔偿金额

1. 确认工伤：外包公司需要确认员工所受伤害是不是属于工伤。工伤的认定需要满足以下条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 收集证据：外包公司应收集与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明、劳动合同等。

3. 提交工伤认定申请：将收集到的证据提交给当地社会保险行政部门，申请工伤认定。

4. 计算赔偿金额：依照工伤认定结果，遵循相关法律法规和赔偿标准计算赔偿金额。

5. 支付赔偿金：将赔偿金额支付给工伤员工。

三、外包公司工伤找谁赔偿

外包公司工伤赔偿的责任主体为公司本身。当员工发生工伤，外包公司应承担以下责任：

1. 支付工伤赔偿金：依照工伤认定结果和赔偿标准，支付赔偿金。

2. 协助员工办理工伤认定手续：提供必要的证据和材料，协助员工办理工伤认定。

3. 协助员工申请工伤保险待遇：如员工参加了工伤保险，协助其申请工伤保险待遇。

4. 提供必要的复和护理：为工伤员工提供必要的复和护理服务。

四、外包工伤赔偿标准

外包工伤赔偿标准与一般企业工伤赔偿标准相同，主要依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规。以下为部分赔偿项目的标准：

1. 医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算。

2. 误工费：依照工伤员工工资水平的70%计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。

3. 伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资，以此类推。

4. 护理费：依照工伤员工的护理需求，遵循实际护理天数计算。

5. 残疾辅助器具费用：依照实际需要，遵循市场价格计算。

6. 残疾赔偿金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，以此类推。

7. 丧葬费、供养亲属抚恤金：如发生工亡，依照相关标准计算。

五、外包公司的员工工伤了怎么办

1. 报告工伤：员工发生工伤后，应及时报告给外包公司。

2. 保留证据：员工应保留与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明等。

3. 申请工伤认定：员工或外包公司可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 申请工伤保险待遇：如员工参加了工伤保险，可向保险公司申请工伤保险待遇。

5. 协商赔偿：如双方对赔偿金额有争议可协商解决。

6. 法律途径：如协商无果员工可采纳法律途径，向人民法院提起诉讼。

外包公司员工工伤赔偿疑问关系到劳动者的合法权益。熟悉工伤赔偿的相关知识，有助于劳动者在遭受工伤时，维护自身的权益。外包公司也应严格遵守法律法规切实保障员工的工伤赔偿权益。