一、序言

随着社会经济的发展企业外包现象越来越普遍。外包公司作为企业合作的必不可少组成部分其员工的工伤认定及赔偿难题日益受到关注。本文将详细介绍外包公司怎么样认定工伤责任以及员工工伤赔偿应对流程帮助读者更好地熟悉这一方面的相关知识。

二、外包公司工伤认定标准

1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。外包公司工伤认定标准应遵循这一基本定义。

2. 认定工伤的具体标准

（1）在工作时间和工作场所内：员工在正常工作时间、加班时间以及公司规定的休息时间内在工作场所内受到的伤害，可以认定为工伤。

（2）因工作起因：员工因工作任务、工作性质、工作环境等因素引起的伤害，能够认定为工伤。

（3）事故伤害：员工在完成工作任务进展中，因意外事故致使的伤害，可认定为工伤。

（4）职业病：员工因工作起因引起的职业病，可认定为工伤。

三、外包公司工伤责任认定

1. 外包公司作为用人单位，对员工工伤负有主要责任。

2. 外包公司应依照有关法律法规，为员工办理工伤保险。

3. 外包公司应加强对员工的安全培训，保证员工具备安全生产知识和技能。

4. 外包公司应建立健全安全生产责任制，保证安全生产措的落实。

5. 外包公司应定期对员工实健检查，保障员工身体健。

四、外包公司员工工伤赔偿应对流程

1. 及时报告

员工发生工伤后，外包公司应及时向当地人力资源和社会保障部门报告同时通知保险公司。

2. 事故调查

外包公司应积极配合有关部门对工伤事故实调查，查明事故原因，为赔偿提供依据。

3. 医疗救治

外包公司应安排员工及时就医，保障员工得到妥善治疗。医疗费用由保险公司承担。

4. 工伤认定

按照事故调查结果，人力资源和社会保障部门对员工的工伤情况实行认定。

5. 赔偿申请

外包公司应向保险公司提出赔偿申请提交相关证明材料。

6. 赔偿支付

保险公司按照赔偿标准，向员工支付工伤赔偿金。

7. 补充赔偿

如保险公司赔偿不足，外包公司应遵循规定，对员工实补充赔偿。

8. 善后应对

外包公司应协助员工应对善后事宜，如办理丧葬、抚恤等手续。

五、结语

外包公司工伤责任认定及员工工伤赔偿解决流程是保障员工合法权益的要紧环节。外包公司应严格遵守法律法规，切实履行用人单位责任，为员工提供安全的工作环境。同时员工也应加强自身安全意识，积极参与安全生产，共同维护和谐稳定的劳动关系。