外包公司员工工伤认定全攻略：流程、责任与赔偿详解

随着社会经济的发展，企业外包现象越来越普遍，外包公司员工的工伤认定及赔偿难题也逐渐成为关注的点。本文将从工伤认定的流程、责任划分以及赔偿标准等方面，为您详细解读外包公司员工工伤认定的全攻略。

一、工伤认定的流程

1. 报告工伤

当外包公司员工发生事故伤害后，首先理应及时向公司报告。报告工伤的时间限制为事故发生后24小时内，否则可能引起工伤认定无效。

2. 申请工伤认定

外包公司理应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。假使公司未在规定时间内提出申请，员工本人或其直系亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，将对事故情况实调查核实。

4. 工伤认定决定

依据调查结果，人力资源和社会保障部门理应在60日内作出工伤认定决定。对工伤认定不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。

二、工伤认定的责任划分

1. 外包公司责任

外包公司作为员工的雇主，对员工在工作进展中发生的工伤事故负有主要责任。以下情况下，外包公司应承担工伤责任：

（1）员工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 员工责任

员工在以下情况下，可能需要承担部分责任：

（1）员工故意制造事故伤害。

（2）员工违反安全生产规定，造成事故发生。

（3）员工因个人原因，在非工作时间和工作场所内受到伤害。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

工伤员工在治疗期间，享受以下医疗待遇：

（1）治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用遵循工伤保险的规定报销。

（2）治疗工伤期间的工资、津贴、奖金等收入，依照本人受伤前12个月的平均工资计算由工伤保险基金支付。

2. 工伤残疾赔偿

按照员工的伤残等级，按照以下标准赔偿：

（1）一级至四级伤残：依照本人受伤前12个月的平均工资计算赔偿金额为24个月的工资。

（2）五级至六级伤残：依照本人受伤前12个月的平均工资计算，赔偿金额为18个月的工资。

（3）七级至十级伤残：遵循本人受伤前12个月的平均工资计算，赔偿金额为12个月的工资。

3. 工伤死亡赔偿

员工因工死亡依照以下标准赔偿：

（1）一次性工亡补助金：依照本人受伤前12个月的平均工资计算赔偿金额为48个月的工资。

（2）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资计算赔偿金额为6个月的工资。

（3）供养亲属抚恤金：依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例支付，直至供养亲属丧失供养条件。

四、外包公司员工工伤赔偿的责任主体

1. 外包公司

外包公司作为员工的雇主，对员工工伤事故负有赔偿责任。假若外包公司未参加工伤保险，那么在发生工伤事故时，应该承担全部赔偿责任。

2. 工伤保险基金

假如外包公司参加了工伤保险那么在发生工伤事故时工伤保险基金将承担部分赔偿责任。具体赔偿比例依据当地政策规定实。

3. 员工本人

员工本人因故意制造事故伤害、违反安全生产规定等原因造成工伤的，理应承担部分或全部赔偿责任。

外包公司员工工伤认定及赔偿疑问涉及多方面的责任划分和赔偿标准。熟悉这些规定，有助于企业在发生工伤事故时，及时、合规地解决，保障员工的合法权益。同时员工也应增强安全生产意识，防范事故的发生。