在现代社会外勤工作人员的劳动安全日益受到广泛关注。由于工作性质的特殊性外勤人员在途中也会面临各种意外风险。摔伤作为常见的工伤类型之一怎样去认定工伤以及怎样赔偿成为了外勤人员及其雇主关注的点。本文将针对外勤途中摔伤的工伤认定及赔偿标准实详细解读，为广大外勤人员提供有益的参考。

一、外勤途中摔伤工伤认定与赔偿概述

外勤工作人员在实工作任务进展中，若因工作起因受到摔伤，依照《工伤保险条例》的规定，理应认定为工伤。工伤认定后，受害者将获得相应的赔偿。以下是关于外勤途中摔伤工伤认定及赔偿标准的具体解读。

二、外勤路上摔伤能认定工伤吗？怎样赔偿？

1. 外勤路上摔伤能认定工伤吗？

依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。外勤工作人员在实行工作任务进展中，若因工作原因在途中摔伤合工伤认定的条件。

2. 怎样赔偿？

工伤认定后，受害者将获得以下赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。

（2）误工费：按照受害者停工期间的工资收入计算。

（3）护理费：若受害者需要护理，可依照护理人员的工资标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照受害者残疾等级，依照规定的标准计算。

（5）丧葬补助金：若受害者因工死亡，其家属可获得丧葬补助金。

三、外勤路上摔伤能认定工伤吗？赔偿多少？

1. 外勤路上摔伤能认定工伤吗？

如前所述，外勤工作人员在实工作任务期间，若因工作原因在途中摔伤，合工伤认定的条件。

2. 赔偿多少？

赔偿金额依照受害者受到的伤害程度、工资收入等因素确定。以下为赔偿金额的计算方法：

（1）医疗费用：按照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：按照受害者停工期间的工资收入计算，一般为受害者本人月平均工资的60%。

（3）护理费：按照护理人员的工资标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照受害者残疾等级，依照规定的标准计算。一级残疾赔偿金更高为本人月平均工资的24倍，更低为12倍。

（5）丧葬补助金：依照受害者本人月平均工资的6个月计算。

四、外勤工作路上时间怎么算？

外勤工作路上时间是指外勤工作人员从单位出发至返回单位的时间。以下为外勤工作路上时间的计算方法：

1. 正常工作时间：外勤工作人员在正常工作时间内的往返路程时间，依照实际发生的时间计算。

2. 加班时间：若外勤工作人员在加班期间往返其路上时间按照加班时间计算。

3. 特殊情况：如遇特殊情况如交通拥、天气原因等，引起外勤工作人员在路上时间长，可依据实际发生的时间计算。

外勤途中摔伤工伤认定及赔偿标准为外勤工作人员提供了法律保障。熟悉工伤认定及赔偿标准有助于维护自身合法权益。在实际操作中，外勤工作人员应该留意安全，尽量避免意外伤害的发生。同时雇主也应该履行安全生产责任，为外勤工作人员提供必要的安全保障。

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【责任编辑:生吉玉】