外勤怎么认定工伤：事故等级判定及赔偿计算方法

随着社会经济的发展外勤工作人员在各类企事业单位中占据了越来越要紧的地位。由于工作性质的特殊性外勤工作人员在实行任务期间容易发生工伤事故。那么外勤怎么认定工伤，工伤等级怎样判定，以及工伤赔偿的计算方法是什么？本文将为您详细解析这些疑惑。

一、外勤工伤的认定

1. 定义

外勤工伤是指在企业、个体经济组织等单位的职工，在行工作任务期间，因工作起因受到的伤害、残疾或死亡。依据我国《工伤保险条例》的规定，外勤工伤认定理应遵循以下原则：

（1）工作起因：工伤事故的发生与职工的工作任务、工作环境、工作条件等有直接关系。

（2）工作期间：工伤事故发生在职工的工作时间内。

（3）工作场所：工伤事故发生在职工的工作场所或与工作有关的场所。

2. 认定程序

（1）报告：单位理应在工伤事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）调查：人力资源和社会保障部门接到报告后应该及时对工伤事故实调查。

（3）认定：按照调查情况，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定。

二、外勤工伤等级的判定

1. 工伤等级划分

依照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级遵循伤残程度从重到轻排列。具体划分如下：

（1）一级至四级：完全丧失劳动能力。

（2）五级至六级：大部分丧失劳动能力。

（3）七级至十级：部分丧失劳动能力。

2. 判定依据

工伤等级的判定依据主要涵：

（1）医疗机构的诊断证明。

（2）工伤职工的伤情、伤残等级。

（3）工伤事故的原因、性质。

（4）工伤职工的工作能力。

三、外勤工伤赔偿的计算方法

1. 工伤赔偿项目

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需的医疗费用。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

（3）护理费：工伤职工治疗期间的护理费用。

（4）误工费：工伤职工因治疗工伤而减少的工资收入。

（5）残疾赔偿金：依据工伤等级确定的残疾赔偿金。

（6）丧葬补助金：因工伤死亡职工的丧葬费用。

（7）死亡赔偿金：因工伤死亡职工的死亡赔偿金。

2. 赔偿计算方法

（1）医疗费：按照实际发生的医疗费用计算。

（2）住院伙食补助费：遵循每人每天一定的标准计算。

（3）护理费：按照护理等级和护理时间计算。

（4）误工费：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（5）残疾赔偿金：依照工伤等级和赔偿基数计算。

（6）丧葬补助金：遵循一定标准计算。

（7）死亡赔偿金：遵循一定标准计算。

外勤工伤认定、工伤等级判定以及工伤赔偿计算方法是保障外勤工作人员合法权益的关键环节。企事业单位应该严格遵守相关法律法规，切实保障职工的工伤权益。同时职工在遇到工伤事故时，也理应熟悉相关政策和规定，维护自身的合法权益。