# 工伤认定全面指南：外出工作遭遇意外怎样去判定及申请工伤补偿

随着社会经济的快速发展，越来越多的员工需要外出工作。外出工作期间，员工遭遇意外伤害的情况也时有发生。怎样判定这些意外是不是属于工伤，以及怎样去申请工伤补偿，成为了多员工关心的疑惑。本文将为您详细介绍外出工作期间的工伤认定标准、认定条件以及申请工伤补偿的流程。

## 一、外出认定工伤标准

### 1. 最新标准

依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，外出认定工伤的标准如下：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 具体标准

- 工作时间：涵法定工作时间、加班时间以及单位安排的休息时间；

- 工作场所：包含单位场所、工作地点以及与工作有关的场所；

- 工作原因：包含实工作任务、履行工作职责以及与工作有关的其它原因。

## 二、外出打工工伤认定条件

### 1. 基本条件

- 员工在法定工作时间内因工作原因受到伤害；

- 员工在单位安排的出差、外出工作期间受到伤害；

- 员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

### 2. 特殊情况

- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 员工在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害，但能证明是在履行工作职责进展中发生的。

## 三、怎样认定因工外出期间的工伤

### 1. 提交申请

员工或其近亲属、工会组织可向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 伤者身份证复印件；

- 事故报告或是说相关证明材料；

- 医疗机构出具的受伤证明或死亡证明；

- 与工作有关的证明材料。

### 2. 受理与调查

单位应该在收到申请之日起15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应该自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。

### 3. 工伤认定

社会保险行政部门依据调查情况对合工伤认定条件的，理应认定为工伤；对不合工伤认定条件的，不予认定工伤。

### 4. 申请复查

申请人对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。

## 四、申请工伤补偿

### 1. 补偿项目

- 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 工伤津贴：依据工伤等级，给予一定的经济补偿；

- 一次性伤残补助金：依照工伤等级给予一定数额的补助；

- 丧葬补助金：因工死亡员工的家属可以领取丧葬补助金；

- 供养亲属抚恤金：因工死亡员工的家属可以领取供养亲属抚恤金。

### 2. 申请流程

- 员工或其家属向单位提出工伤补偿申请；

- 单位向所在地社会保险行政部门提交工伤补偿申请；

- 社会保险行政部门审核通过后，将补偿款项支付给员工或其家属。

外出工作期间的工伤认定及申请工伤补偿是一项复杂的工作，但只要理解相关政策法规，依照程序实行申请，就能维护自身合法权益。期望本文能为您提供有益的参考，您在外出工作进展中平安顺利。