一、引言

外出吃饭是不是认定工伤一直是劳动法规中的一个争议点。本文将以“外出吃饭认定工伤吗合法吗”为语料库围绕工作期间受伤怎么样判定及赔偿标准实行探讨以期为劳动者和企业提供一定的法律指导。

二、外出吃饭是否认定工伤的合法性分析

1. 外出吃饭是否属于工作范畴

（1）工作期间外出吃饭是否属于工作范畴，需按照具体情况来判断。一般而言以下几种情况可认定为工作范畴：

① 因工作需要外出吃饭，如接待客户、洽谈业务等；

② 单位组织的外出就餐活动，如团建、庆典等；

③ 工作时间内，因工作起因临时外出吃饭。

（2）以下情况一般不认定为工作范畴：

① 工作时间外，自行外出吃饭；

② 非因工作起因外出吃饭。

2. 外出吃饭受伤是否认定为工伤

（1）依照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

（2）依据实际情况以下几种情况可认定为工伤：

① 因工作原因外出吃饭，受到意外伤害；

② 在工作场所内就餐，受到意外伤害。

（3）以下情况一般不认定为工伤：

① 非因工作原因外出吃饭，受到意外伤害；

② 工作时间外就餐，受到意外伤害。

三、工作期间受伤怎样判定及赔偿标准

1. 工伤判定标准

（1）工作时间：涵法定工作时间、加班时间、值班时间等；

（2）工作场所：包含单位场所、工作地点、外出工作地点等；

（3）工作原因：涵工作任务、工作职责、工作条件等。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、费、复费等；

（2）住院伙食补助费：依照当地标准计算；

（3）误工费：按照本人工资的百分比计算；

（4）护理费：依照伤情严重程度和护理时间计算；

（5）残疾赔偿金：按照残疾等级和本人工资计算；

（6）一次性医疗补助金：依据伤情严重程度和本人工资计算；

（7）一次性伤残补助金：按照残疾等级和本人工资计算。

四、案例分析

以下是若干关于外出吃饭认定工伤的案例：

1. 案例一：某公司员工在工作时间内，因工作原因外出吃饭途中遭遇交通事故受伤。按照工伤判定标准，此案例可认定为工伤。

2. 案例二：某公司员工在工作时间外，自行外出吃饭，遭遇意外伤害。按照工伤判定标准此案例不认定为工伤。

3. 案例三：某公司员工在工作场所内就餐，因食物中受伤。依照工伤判定标准，此案例可认定为工伤。

五、结论

外出吃饭是否认定工伤，需按照具体情况来判断。在工作期间受伤劳动者理应依法享受工伤待遇。企业和劳动者应该加强对工伤认定和赔偿标准的理解，维护自身的合法权益。

工作期间外出吃饭受伤是否认定为工伤，理应结合实际情况实行判断。劳动者和企业都理应关注工伤认定和赔偿标准，以保证劳动者的权益得到充分保障。同时劳动者在工作中理应增强安全意识，预防意外伤害的发生。