# 工伤认定与赔偿详解：外伤是不是算工伤、认定标准及赔偿金额一览

随着社会经济的发展和工业化进程的加快，工伤事故的发生越来越受到广泛关注。在工作中，员工不遭受外伤的情况并不罕见，那么外伤能否认定为工伤？工伤认定的标准又是怎样的？本文将围绕外伤是不是算工伤、工伤认定标准及赔偿金额等方面实行详细解析。

## 一、外伤能否认定为工伤？

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，由于工作起因受到的伤害或因工作起因引起的职业病。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 外伤认定工伤的条件

外伤能否认定为工伤，主要看是否合上述工伤的定义和条件。以下情况的外伤可能被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因引起的外伤；

（2）在履行工作职责进展中，受到意外伤害的外伤；

（3）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故引起的外伤。

需要留意的是并非所有在工作进展中发生的外伤都能认定为工伤。以下情况的外伤可能不被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的外伤；

（2）在工作时间和工作场所内因与他人斗殴引发的外伤；

（3）在工作时间和工作场所内，因违法表现致使的外伤。

## 二、工伤认定标准及程序

### 1. 工伤认定标准

工伤认定理应依据以下标准：

（1）工作时间：工伤认定的时间范围涵法定工作时间、加班时间以及上下班途中。

（2）工作场所：工伤认定的工作场所包含单位提供的工作场所、临时工作场所以及上下班途中。

（3）工作原因：工伤认定的工作原因包含履行工作职责、完成工作任务以及与工作有关的预备性、收尾性工作。

（4）伤害程度：工伤认定应该按照伤害程度、治疗费用、休息时间等因素实行综合判断。

### 2. 工伤认定程序

（1）申请：员工在发生工伤事故后应该在30日内向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该及时实行调查核实。

（3）认定：社会保险行政部门依照调查情况，对是否合工伤认定条件实判定。

（4）通知：社会保险行政部门应该在工伤认定决定作出之日起15日内，将认定结果通知单位、员工及其家属。

## 三、工伤赔偿金额一览

工伤赔偿主要包含以下几部分：

### 1. 医疗费用

工伤医疗费用涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费用依照规定的医疗保险支付范围和标准支付。

### 2. 一次性伤残补助金

依据伤残等级，一次性伤残补助金分别为：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

### 3. 一次性医疗补助金

一次性医疗补助金遵循以下标准支付：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的14个月；

三级伤残：本人工资的13个月；

四级伤残：本人工资的12个月；

五级伤残：本人工资的11个月；

六级伤残：本人工资的10个月；

七级伤残：本人工资的9个月；

八级伤残：本人工资的8个月；

九级伤残：本人工资的7个月；

十级伤残：本人工资的6个月。

### 4. 一次性就业补助金

一次性就业补助金遵循以下标准支付：

一级伤残：本人工资的15个月；

二级伤残：本人工资的14个月；

三级伤残：本人工资的13个月；

四级伤残：本人工资的12个月；

五级伤残：本人工资的11个月；

六级伤残：本人工资的10个月；

七级伤残：本人工资的9个月；

八级伤残：本人工资的8个月；

九级