一、引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害。在现实生活中多人对工伤认定及赔偿标准存在一定的疑惑，其是外伤是不是能被认定为工伤，以及工伤赔偿的具体金额。本文将围绕外伤能否算工伤及具体赔偿金额实行解析以帮助大家更好地理解工伤认定与赔偿的相关知识。

二、外伤能否认定为工伤

1. 工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）受到的伤害或疾病与工作有因果关系。

2. 外伤认定为工伤的情形

外伤是否能认定为工伤，需要按照实际情况实行判断。以下几种情况多数情况下可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病抢救无效死亡的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害。

3. 外伤认定为工伤的例外情况

以下几种情况，虽然发生在工作时间和工作场所内，但往往不被认定为工伤：

（1）因个人原因受到的伤害；

（2）因违反劳动律受到的伤害；

（3）因酗酒、吸等原因受到的伤害；

（4）因犯罪表现受到的伤害。

三、工伤赔偿金额解析

1. 工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿遵循以下基本原则：

（1）公平原则：按照工伤事故的实际情况，合理确定赔偿金额；

（2）补偿原则：赔偿金额应该足以补偿工伤职工因事故所受到的损失；

（3）保障原则：赔偿金额应该保障工伤职工的基本生活。

2. 工伤赔偿金额的计算

工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费：依据工伤职工的医疗费用实际发生额计算；

（2）误工费：依照工伤职工的工资水平及误工时间计算；

（3）护理费：按照工伤职工的护理需求及护理费用计算；

（4）残疾赔偿金：按照工伤职工的残疾等级及赔偿标准计算；

（5）死亡赔偿金：依据工伤职工的死亡原因及赔偿标准计算。

3. 工伤赔偿金额的具体计算方法

以下为工伤赔偿金额的具体计算方法：

（1）医疗费：工伤职工的医疗费用实际发生额；

（2）误工费：工伤职工的工资水平×误工时间；

（3）护理费：工伤职工的护理费用×护理时间；

（4）残疾赔偿金：残疾赔偿金标准×残疾等级系数；

（5）死亡赔偿金：死亡赔偿金标准。

四、工伤赔偿的申请与支付

1. 工伤赔偿申请

工伤职工或是说其家属应该在工伤事故发生之日起30日内，向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位理应在工伤认定申请之日起15日内，向社会保险行政部门提交有关证据。

2. 工伤赔偿支付

工伤赔偿支付分为以下几种情况：

（1）由用人单位支付：工伤职工的医疗费、误工费、护理费；

（2）由社会保险基金支付：工伤职工的残疾赔偿金、死亡赔偿金；

（3）由用人单位和社会保险基金共同支付：工伤职工的工伤复发治疗费用。

五、总结

外伤能否认定为工伤需要依据实际情况实判断。工伤赔偿金额的计算遵循公平、补偿、保障原则具体赔偿金额按照工伤职工的实际损失确定。熟悉工伤认定与赔偿的相关知识，有助于工伤职工维护自身的合法权益。在实际操作中，工伤职工理应及时提出工伤认定申请，以便尽快获得赔偿。同时用人单位和社会保险行政部门应该依法履行职责保障工伤赔偿的顺利实行。