# 工伤认定：外伤是不是属于工伤的判断标准

## 引言

在工作中员工或会遭受各种外伤那么这些外伤能否被认定为工伤呢？本文将对外伤是不是属于工伤的判断标准实详细解析帮助大家熟悉工伤认定的相关知识。

## 一、外伤能否认定工伤

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤的认定需要满足以下条件：

（1）在工作时间内；

（2）在工作场所；

（3）因工作原因。

### 2. 外伤认定工伤的情形

外伤是否属于工伤，需要依据具体情况来判断。以下几种情形的外伤，可能被认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的伤害；

（2）在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作进展中，因履行职责受到伤害；

（4）在工作期间，因工作原因受到的放射性、生物、化学等因素的伤害；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 3. 外伤不认定工伤的情形

以下几种情形的外伤，一般不认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷致使的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因自杀、自残引发的伤害；

（4）在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害。

## 二、外伤认定工伤的赔偿

### 1. 工伤赔偿项目

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，依据本人工资的一定比例发放生活费；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：依据伤残等级发放伤残津贴；

（5）护理费：工伤职工需要护理的依照规定发放护理费；

（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，依据规定发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照伤残等级、本人工资等因素确定。以下是一般情况下工伤赔偿的标准：

（1）一级至四级伤残：一次性伤残补助金为本人生前最后一个月工资的16倍、14倍、12倍、10倍；

（2）五级至六级伤残：一次性伤残补助金为本人生前最后一个月工资的8倍、6倍；

（3）七级至十级伤残：一次性伤残补助金为本人生前最后一个月工资的4倍、3倍、2倍、1倍。

## 三、外伤申请工伤的程序

### 1. 申请工伤认定

职工发生外伤后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请之日起15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）单位与受伤职工的劳动合同或是说其他证明劳动关系的材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 受理与决定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是否受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定。

## 四、外伤报工伤的留意事项

### 1. 及时报告

职工发生外伤后应该及时向单位报告，以便单位及时申请工伤认定。

### 2. 保留证据

职工在申请工伤认定期间理应留意保留以下证据：

（1）受伤经过的证明材料；

（2）医疗机构出具的受伤证明；

（3）与工伤认定有关的照片、视频等。

### 3. 关注时效

职工理应在发生外伤后30日内向单位提出工伤认定申请，逾期未申请的，可能作用工伤认定。

## 结论

外伤是否属于工伤需要依据具体情况来判断。在工伤认定进展中职工理应及时报告、保留证据，并留意时效。一旦认定为工伤，职工将得到相应的赔偿。熟悉工伤认定的相关知识，有助于维护职工的合法权益。