# 外伤可认定工伤吗：怎样去申请、赔偿标准及认定条件详解

在现代职场环境中，员工在工作中遭受外伤的情况并不少见。那么外伤是不是可认定工伤呢？本文将详细解答外伤认定工伤的相关疑惑，包含怎样申请工伤、赔偿标准以及认定条件等。

## 一、外伤可以认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。工伤不仅包含在工作场所发生的伤害还涵在上下班途中发生的交通事故。

### 2. 外伤认定工伤的条件

外伤是不是能够认定工伤需要满足以下条件：

（1）在工作时间、工作场所内发生的外伤；

（2）因工作起因引发的外伤；

（3）受到的伤害与工作有直接关系。

倘若满足以上条件，外伤能够认定为工伤。

## 二、怎么样申请工伤？

### 1. 申请时效

工伤认定申请应在事故发生之日起30日内向所在单位提出。若是单位未在规定时间内提出工伤认定申请劳动者能够在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出。

### 2. 提交材料

申请工伤认定时需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）事故发生时的现场证明材料；

（5）单位及劳动者签订的劳动合同。

### 3. 认定程序

（1）劳动保障行政部门收到申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的申请，予以受理；

（2）劳动保障行政部门对工伤认定申请实行实地调查核实有关情况；

（3）劳动保障行政部门依据调查情况，对工伤认定申请作出决定；

（4）对认定为工伤的，劳动保障行政部门理应在决定生效后15日内将工伤认定决定书送达劳动者和单位。

## 三、赔偿标准及认定条件详解

### 1. 赔偿标准

工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照劳动者受伤前的工资水平按日计算；

（3）护理费：按照劳动者受伤程度，按月计算；

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性支付；

（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级一次性支付；

（6）一次性就业补助金：依据伤残等级，一次性支付。

### 2. 认定条件

（1）劳动者在工伤认定申请表中填写的信息真实、准确；

（2）医疗机构出具的病历资料真实、可靠；

（3）事故发生时的现场证明材料充分、有效；

（4）单位及劳动者签订的劳动合同合法、有效。

## 四、外伤能够报工伤吗？

外伤是不是能够报工伤，关键在于是否合工伤认定的条件。假使满足工伤认定的条件，外伤可报工伤。在实际操作中，劳动者在遭受外伤后，应尽快向单位报告，并遵循工伤认定程序实申请。

## 五、外伤能够认定工伤吗？

外伤是否可认定工伤，需要按照实际情况实判断。倘使劳动者在工作中受到外伤，且满足工伤认定的条件，外伤可认定工伤。

外伤认定工伤的关键在于是否合工伤认定的条件。劳动者在工作中遭受外伤后，应尽快向单位报告，并依照工伤认定程序实申请。同时理解工伤赔偿标准及认定条件，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者还应关注单位是否准时足额缴纳工伤保险，以保障在发生工伤时能够得到及时的赔偿。