企业拒不为员工办理工伤认定手续违法还是权益“真空”？

导语：工伤认定是保障员工权益的关键环节，然而在现实生活中，若干企业为了规避责任，拒不为员工办理工伤认定手续。本文将从企业不给做工伤认定的合法性、违法性以及员工怎样 等方面实行探讨。

一、企业不给做工伤认定合法吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未遵循规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由此可见，企业不给做工伤认定是违法的。企业有义务为员工办理工伤认定手续，若是拒绝办理，将承担相应的法律责任。

二、企业不给做工伤认定违法吗？

答案是肯定的。企业不给做工伤认定，违反了《工伤保险条例》的相关规定侵犯了员工的合法权益。以下是企业不给做工伤认定可能涉及的违法表现：

1. 违反劳动合同法规定。依照《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未依据规定为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并需求用人单位支付经济补偿。

2. 违反工伤保险条例规定。如前所述企业不给做工伤认定违反了《工伤保险条例》的相关规定。

3. 违反安全生产法规定。依据《安全生产法》第四十三条的规定用人单位未依照有关规定为从业人员办理工伤保险的，由劳动保障行政部门责令改正；情节严重的，可处以罚款。

三、工伤公司不给做工伤认定，员工怎样 ？

面对企业拒不为员工办理工伤认定手续的表现，员工可以采纳以下措 ：

1. 向劳动保障部门投诉。员工可向所在地的劳动保障部门投诉企业的违法行为，需求对其实行调查和应对。

2. 申请仲裁。员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需求企业承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼。要是仲裁不支持员工的请求员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。

4. 寻求工会帮助。员工可向工会组织寻求帮助，工会组织能够协助员工与企业协商，或是说代表员工提起仲裁和诉讼。

四、结论

企业拒不为员工办理工伤认定手续，不仅违法，而且侵犯了员工的合法权益。员工在遇到此类疑问时，理应勇敢 通过法律途径争取本身的权益。同时咱们吁社会各界关注工伤员工的权益保障难题，共同营造一个公平、正义的社会环境。

（完）

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【责任编辑:用户碧萱】