在现代社会工伤保险是保障劳动者权益的关键制度之一。在若干企业中，劳动者在发生工伤后，企业往往以各种理由不认定工伤使得劳动者陷入困境。面对此类情况，劳动者理应怎样 ？本文将详细介绍企业不认定工伤时的应对策略，以及怎样通过劳动仲裁和责任追究来维护自身合法权益。

随着我国工业化进程的加快，劳动者在工作中遭遇工伤的情况愈发常见。工伤认定不仅关系到劳动者的身心健，更关系到其家庭的生活保障。在实践中，若干企业为了规避责任，故意不认定工伤，使得劳动者 之路变得异常艰难。在这类情况下，劳动者怎样去通过法律手争取本人的权益，成为了一个亟待应对的难题。

一、企业不认定工伤怎么办：寻求法律援助

1. 劳动者首先要理解相关法律法规明确本身的权益。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。

2. 在企业不认定工伤的情况下劳动者可寻求法律援助，向当地劳动保障部门投诉。劳动保障部门会依照实际情况实调查促企业履行工伤认定责任。

3. 要是投诉无效，劳动者可申请劳动仲裁。

二、公司不认定工伤可以申请劳动仲裁吗：劳动仲裁 途径

1. 是的，公司不认定工伤，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，劳动者可依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 在劳动仲裁进展中，劳动者需要提供充分的证据，如工作证明、事故发生经过、医疗证明等以证明自身是在工作中受到伤害。

3. 劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据和法律法规，作出公正的裁决。假使裁决认定劳动者属于工伤企业理应承担相应的赔偿责任。

三、公司不给认定工伤，难道就不存在管？：责任追究机制

1. 要是公司不给认定工伤，劳动者可向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会依照实际情况实行调查，假使认定劳动者属于工伤，企业将面临处罚。

2. 劳动者还可通过向公安机关报案、向检察机关举报等途径追究企业的法律责任。

3. 若是企业在工伤认定期间存在欺诈、伪造证据等违法表现，劳动者能够须要企业承担相应的行政责任和刑事责任。

四、公司不认定工伤，不认定工伤企业有责任吗：企业责任明确

1. 是的，公司不认定工伤，企业有责任。依据《工伤保险条例》规定，企业有义务为劳动者办理工伤保险，并在劳动者发生工伤时及时认定。

2. 假使企业故意不认定工伤劳动者能够请求企业承担相应的法律责任包含但不限于经济赔偿、行政处罚等。

3. 企业不认定工伤，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能致使企业内部管理混乱，作用企业声誉。

面对企业不认定工伤的情况，劳动者理应勇敢 ，通过劳动仲裁、责任追究等途径争取本人的合法权益。同时企业也应该严格遵守法律法规，切实履行工伤认定责任，为劳动者提供良好的工作环境。只有这样，才能实现劳动者与企业共同发展的良好局面。

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