工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在实际操作中，有时工伤复核的结果可能并不令人满意。面对工伤复核不通过的情况，职工应怎样申请重新认定工伤级别呢？本文将为您详细解答这一难题，帮助您熟悉工伤复核不通过后的应对策略。

在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。由于各种起因，工伤复核有时可能无法达到职工的预期。工伤复核不通过意味着职工需要面临重新认定工伤级别的过程。那么怎么样在这一进展中维护自身的权益，确信工伤级别得到公正认定呢？以下咱们将为您解答这一系列疑问。

一、复核后须要重新认定工伤怎么办呢？

工伤复核不通过后，职工可以遵循以下步骤请求重新认定工伤级别：

1. 收集证据：职工需要重新收集与工伤相关的各种证据，包含医疗证明、事故报告、同事证言等。

2. 提交申请：将收集到的证据整理好后，向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

3. 等待认定：提交申请后，相关部门将对工伤级别实重新认定。

4. 途径：倘使重新认定结果仍不理想职工可依法向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

二、复核之后重新认定复核后重新作出的认定能再复核么？

依据我国相关法律法规，工伤复核后重新作出的认定不能再次实行复核。这是因为工伤认定复核程序是一种行政救济措，旨在保障职工合法权益。一旦复核程序结，职工对工伤级别的认定结果不服，只能通过诉讼途径寻求救济。

三、复核重新认定需要多少天？

工伤复核重新认定的期限因地区和具体情况而异。一般而言工伤认定部门应在收到重新认定申请后的60日内作出认定决定。但在实际操作中由于各种起因认定期限有可能有。职工在提交申请后，应密切关注认定进展，保障合法权益得到及时保障。

四、复核重新认定不一定改变结果

需要留意的是，工伤复核重新认定并不意味着结果一定会改变。工伤认定部门在重新认定进展中，将严格依据法律法规和事实情况实行判断。若是职工提供的证据不足以证明工伤级别发生变化重新认定结果可能与复核结果一致。

工伤复核不通过后，职工应积极应对依法维护自身的合法权益。在这一期间，职工需要重新收集证据、提交申请，并关注认定进展。同时要认识到复核重新认定不一定改变结果，但通过合法途径 ，有助于保障工伤级别的认定更加公正、合理。在遇到工伤疑问时职工应勇敢站出来，为本身争取应有的权益。

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【责任编辑:网友蒙雨】