复工感染认定工伤：标准、级别、途中感染是不是计入工伤？

随着逐渐得到控制各地企业纷纷开始复工复产。在这一期间怎样去认定复工期间感染的工伤疑惑引起了广泛关注。本文将围绕复工感染认定工伤的标准、级别以及途中感染是不是计入工伤等疑问实行探讨。

一、复工感染认定工伤的标准

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么复工感染是否合工伤的认定标准呢？

1. 工作时间：复工期间员工在规定的工作时间内感染可认定为工伤。

2. 工作场所：员工在单位安排的工作场所内感染可以认定为工伤。这里需要关注的是，若是员工在工作场所之外的公共场所感染，如商场、餐馆等，一般不认定为工伤。

3. 工作原因：员工感染的原因与工作有直接关联，如因工作需要接触患者、在工作场所内未能有效防护等，能够认定为工伤。

二、复工感染认定工伤的级别

依照《工伤保险条例》的规定，工伤分为十个级别，从一级到十级，级别越高，伤残程度越严重。那么复工感染认定工伤的级别怎样去划分？

1. 轻度：感染后经过治疗，病情得到控制，不存在留下后遗症能够认定为九级或十级工伤。

2. 中度：感染后经过治疗，病情得到控制，但留下了后遗症，如肺功能轻度减退等，能够认定为六级或七级工伤。

3. 重度：感染后，病情严重，经过治疗，仍然留下严重后遗症，如肺功能丧失等，能够认定为二级或三级工伤。

三、复工途中感染是否计入工伤

复工途中感染是否计入工伤，是当前争议较大的一个疑问。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围涵工作时间和工作场所。那么复工途中是否属于工作时间和工作场所呢？

1. 复工途中：员工在前往工作地点的途中感染，不属于工作时间和工作场所，由此一般不认定为工伤。

2. 特殊情况：假若员工在复工途中，因单位安排的公务活动感染，如乘坐单位安排的车辆、住宿单位安排的酒店等，可认定为工伤。

在认定复工感染工伤疑问时，需要综合考虑工作时间、工作场所和原因等因素。对途中感染的情况，要依照具体情况分析，不能一概而论。

在当前背景下，保障员工合法权益为关键。各级人力资源和社会保障部门要切实履行职责，严格依照法律法规和政策规定，妥善应对复工感染工伤认定难题，切实维护员工合法权益。同时企业也要切实履行社会责任，加强，保障员工生命安全和身体健。

期望本文能为广大员工和企业提供一定的参考和帮助，共同应对带来的挑战为我国经济发展贡献力量。

【纠错】

【责任编辑:储望舒】