工伤复查发现新病情怎么办：应对指南与应对策略

一、引言

在我国，工伤事故频繁发生给职工的生命安全和身体健带来严重。工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其家庭负担。在工伤复查进展中部分职工可能存在发现新的病情。那么工伤复查发现新病情怎么办？本文将为您提供一份应对指南与应对策略。

二、工伤复查发现新病情的解决指南

1.及时向用人单位报告

工伤职工在复查中发现新病情时，应之一时间向用人单位报告。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工在发现新病情后，应尽快告知单位，以便单位及时履行工伤认定申请的义务。

2.重新提交工伤认定申请

按照《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请理应提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤复查发现新病情后职工需重新提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。

3.积极配合劳动能力鉴定

工伤职工在复查中发现新病情后，应积极配合劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》第二十三条规定，工伤职工在评定伤残等级后，倘使伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受工伤保险待遇的必不可少依据。职工在复查中发现新病情，应主动向社会保险行政部门申请劳动能力鉴定。

4.依法享受工伤保险待遇

工伤复查发现新病情后，职工可以依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工在评定伤残等级后，遵循伤残等级享受相应的工伤保险待遇。新病情可能引发职工伤残等级发生变化，从而作用其享受的工伤保险待遇。职工在复查中发现新病情后，应及时熟悉相关政策，依法享受相应的待遇。

三、工伤复查发现新病情的应对策略

1.加强政策传和培训

用人单位应加强对工伤保险政策的传和培训，增强职工对工伤复查的认识。通过传培训，让职工熟悉工伤复查的必不可少性，以及在复查中发现新病情后的解决流程从而增强职工的自我保护意识。

2.建立完善的工伤管理制度

用人单位应建立完善的工伤管理制度涵工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等环节。在工伤复查期间，单位应认真履行职责，及时为职工办理相关手续，保证职工的合法权益。

3.关注职工健状况

用人单位应关注职工的健状况，定期组织体检，及时发现和治疗职业病。在工伤复查中，单位应主动熟悉职工的病情变化，协助职工申请劳动能力鉴定保障职工享受相应的工伤保险待遇。

4.加强工伤预防

工伤预防是减低工伤事故发生率、减轻职工伤害程度的关键。用人单位应加强工伤预防工作升级职工的安全意识，减少工伤事故的发生。同时单位应关注职工的健状况预防职业病的发生。

四、结语

工伤复查发现新病情后，职工应及时向用人单位报告，重新提交工伤认定申请，积极配合劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇。用人单位应加强政策传和培训，建立完善的工伤管理制度，关注职工健状况，加强工伤预防。通过以上措切实保障工伤职工的合法权益，减少工伤事故发生率。

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【责任编辑:用户静珊】