在现代社会工伤事故频发劳动者在工作中遭受伤害的情况时有发生。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节然而在实际操作中工伤争议难题层出不穷。部分劳动者在受伤后由于种种起因未能及时认定为工伤，造成垫付的医疗费用难以追讨。本文将围绕工伤争议中的这一热点疑问，探讨垫付医疗费未认定工伤时怎么样追讨赔偿，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤争议：垫付医疗费未认定工伤怎样去追讨赔偿

工伤认定是保障劳动者权益的关键手但在实际操作中，工伤争议疑问层出不穷。以下是部分常见的工伤争议案例及起因：

1. 工伤认定标准模糊，劳动者难以证明受伤与工作有关；

2. 企业为减低成本，故意不认定工伤，引起劳动者权益受损；

3. 劳动者对工伤认定程序不熟悉，未能及时提出认定申请。

在工伤争议中，垫付医疗费未认定工伤的情况较为常见。劳动者在受伤后，往往需要先行垫付医疗费用，而未能及时认定为工伤，使得垫付的医疗费用难以追讨。那么面对这类情况，劳动者应怎么样追讨赔偿呢？

（以下为小标题及解答）

二、垫付了医疗费不认定工伤怎么赔偿呢？

在工伤认定未通过的情况下，劳动者垫付的医疗费用理应怎样去赔偿？以下是几种可能的赔偿途径：

1. 与企业协商：劳动者可以与企业实沟通，说明本身的实际情况，争取企业的理解和支持。若企业同意赔偿，双方可签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付形式。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求企业承担赔偿责任。在仲裁进展中，劳动者需要提供充分的证据，证明受伤与工作有关。

3. 提起诉讼：倘若劳动仲裁未能解决疑问，劳动者可以向人民法院提起诉讼，需求企业承担赔偿责任。在诉讼进展中，劳动者需要准备好相关证据，如工作证明、医疗费用单据等。

三、公司垫付医药费后木有认定工伤怎么办？

企业在劳动者受伤后垫付了医药费但未能认定为工伤，劳动者应怎样应对？

1. 向企业说明情况：劳动者应主动向企业说明本人的受伤情况，提供相关证据，争取企业的理解和支持。若企业同意赔偿，双方可签订赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：若企业不同意赔偿，劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求企业承担赔偿责任。在仲裁进展中劳动者需要提供充分的证据，证明受伤与工作有关。

3. 提起诉讼：要是劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求企业承担赔偿责任。在诉讼期间，劳动者需要准备好相关证据，如工作证明、医疗费用单据等。

四、预防工伤争议的建议

为避免工伤争议，劳动者和企业应共同做好以下预防措：

1. 加强安全生产：企业应加强安全生产管理提升员工安全意识，减少工伤事故的发生。

2. 健全工伤认定机制：企业应建立健全工伤认定机制确信劳动者在发生工伤时能够及时得到认定和赔偿。

3. 加强劳动者权益保障：劳动者应理解本身的权益，积极参与工伤认定和赔偿工作，维护本人的合法权益。

工伤争议中垫付医疗费未认定工伤的情况较为复杂劳动者在 进展中应充分熟悉相关法律法规，积极寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时企业和劳动者也应共同努力，预防工伤事故的发生，保障劳动者的生命安全和身体健。

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