全面解读：工伤认定中坠楼事故的标准与解决流程

一、序言

近年来随着城市化进程的加快建筑行业及高空作业人员的安全难题愈发受到关注。坠楼事故作为工伤的一种其认定标准和应对流程成为劳动者权益保障的必不可少环节。本文将全面解读工伤认定中坠楼事故的标准与应对流程帮助大家熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

二、坠楼认定工伤的标准

1. 工作时间和工作场所

按照《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。 坠楼事故发生在工作时间和工作场所内是认定工伤的基本条件。

2. 工作起因

坠楼事故是不是因工作起因造成是认定工伤的关键。以下几种情况可认定为工作原因：

（1）职工在实工作任务时，因工作需要在高处作业，如建筑工、维修、清洁等。

（2）职工在上下班途中，因工作原因乘坐电梯、楼梯等，发生坠楼事故。

（3）职工在工作场所内，因工作原因受到他人伤害，引起坠楼。

3. 意外伤害

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的，应该认定为工伤。意外伤害是指职工在正常工作期间，因非本人意愿、非主观故意造成的人身损害。

三、坠楼认定工伤的最新标准

近年来我国对工伤认定标准实了多次修订，以下为最新标准：

1. 2010年修订的《工伤保险条例》明确了工伤认定的七种情形，其中涵在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 2011年发布的《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律难题的解释》对工伤认定中的“工作场所”、“工作原因”等概念实了明确。

3. 2014年发布的《人力资源和社会保障部关于进一步做好工伤认定工作的意见》对工伤认定中的“工作时间”、“工作场所”等概念实行了细化。

四、意外坠楼算工伤吗？

意外坠楼是不是算工伤，需要按照具体情况实判断。以下几种情况，意外坠楼可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生意外坠楼。

2. 在行工作任务期间，因工作原因造成意外坠楼。

3. 在上下班途中，因工作原因乘坐电梯、楼梯等，发生意外坠楼。

五、坠楼事故工伤应对流程

1. 报告事故

事故发生后，用人单位理应立即向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

用人单位应该在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。特殊情况可以长至60日。

3. 提交材料

申请工伤认定时用人单位需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）受伤职工的身份证明。

（3）事故证明材料。

（4）医疗机构出具的受伤职工的诊断证明。

4. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，决定是否受理。

5. 认定与通知

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定，并通知用人单位和受伤职工。

6. 申请复查

用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内，向作出决定的人力资源和社会保障部门申请复查。

7. 复查决定

人力资源和社会保障部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定，并通知用人单位和受伤职工。

六、结语

工伤认定中坠楼事故的标准与应对流程，关系到劳动者的合法权益。熟悉这些标准与流程，有助于劳动者在发生坠楼事故时，及时维护本身的权益。同时用人单位应该加强安全生产管理，预防坠楼事故的发生，保障劳动者的生命安全。