食堂就餐时受伤怎样去按工伤标准实行赔偿认定与应对

一、引言

在我国工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的关键环节。在实际生活中食堂就餐时受伤的情况并不罕见。本文将以甲大型企业食堂就餐时受伤的案例为背景探讨食堂就餐时受伤怎样按工伤标准实赔偿认定与应对。

二、食堂就餐时受伤是不是算工伤

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。那么食堂就餐时受伤是不是算工伤呢？

2. 食堂就餐时受伤的工伤认定

（1）工作时间和工作场所

食堂就餐时间常常被认为是工作时间的续，因为员工在就餐期间，是为了维持工作状态和满足工作需求。同时食堂作为企业内部的公共场所也属于工作场所的一部分。

（2）工作原因

食堂就餐时受伤，倘使是由于工作原因引发的，如食堂设不完善、地面湿等，那么可认定为工伤。

在单位食堂就餐时受伤只要合工作时间和工作场所的需求，且是由于工作原因致使的，应该认定为工伤。

三、食堂就餐时受伤的赔偿认定与解决

1. 赔偿认定

（1）认定工伤的程序

员工在食堂就餐时受伤应该及时向企业报告，并由企业向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。认定工伤需要提交以下材料：

1）工伤认定申请表；

2）受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料；

3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

4）事故发生时的现场照片、视频等证据材料。

（2）赔偿标准

工伤认定通过后，赔偿标准依据以下原则确定：

1）医疗费用：涵治疗、复、住院等费用；

2）误工费：依照受伤员工受伤前12个月的平均工资计算；

3）护理费：依照伤情严重程度确定；

4）残疾赔偿金：依照残疾等级确定；

5）丧葬费、死亡赔偿金：如有人员死亡，遵循相关标准支付。

2. 应对流程

（1）企业解决

企业应该在工伤认定通过后，及时为受伤员工办理工伤保险待遇支付手续，并依照赔偿标准向员工支付赔偿金。

（2）人力资源和社会保障部门应对

人力资源和社会保障部门应该对企业的工伤认定申请实审核，对合条件的予以认定，对不合条件的予以驳回。

（3）争议应对

如员工对企业工伤认定有异议，可以向人力资源和社会保障部门申请复核。如复核结果仍不合员工需求，可以向人民法院提起诉讼。

四、结论

食堂就餐时受伤，只要合工伤认定的条件，就理应按工伤标准实赔偿认定与解决。企业应该履行社会责任，为员工提供安全的工作环境，保障员工在就餐期间不受伤害。同时员工在就餐期间也要关注自身安全，防范意外事故的发生。

在此案例中，甲大型企业食堂就餐时受伤的员工，理应依据《工伤保险条例》的规定，实工伤认定和赔偿解决。通过本文的探讨咱们期望为广大劳动者和企业提供一个明确的工伤认定和应对指南，以维护劳动者的合法权益。