在现代社会工伤事故的发生是无法完全避免的。对受伤员工而言工伤的认定不仅关系到其治疗和复更涉及到赔偿、工资发放以及请假规定等实际疑惑。那么在工伤认定前后企业怎样实赔偿？员工工资怎样去发放？是不是需要请假？本文将为您详细解答这些疑惑帮助您更好地熟悉工伤认定的相关法律法规及实际操作。

一、工伤认定前后企业赔偿、工资发放及请假规定一览

（正文部分）

在认定工伤前单位起诉吗？

工伤事故发生后企业是否需要在认定工伤前提起诉讼取决于具体情况。一般而言企业理应在事故发生后及时向劳动保障部门报告并依据规定实行工伤认定。在工伤认定期间，企业可以提出异议，但不宜直接提起诉讼。因为工伤认定属于劳动保障部门的职权范围，企业提起诉讼可能将会作用工伤认定的公正性。

（以下为小标题及解答）

一、在认定工伤前单位起诉吗怎么赔偿

工伤认定前企业理应依照《工伤保险条例》的规定，对受伤员工实赔偿。赔偿范围涵：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。企业在赔偿期间，理应依照员工的伤情、工资水平等因素来确定赔偿金额。假如企业未在工伤认定前对员工实行赔偿，一旦工伤认定成立，企业还需承担相应的法律责任。

二、工伤认定之前公司需求上班

工伤认定之前，企业不得请求受伤员工上班。依照《工伤保险条例》的规定，员工在工伤认定期间，享有停工留薪期待遇。企业理应依据员工的伤情，合理安排其工作，保障员工在复期间得到妥善照顾。若是企业违反规定，强制须要员工上班员工可向劳动保障部门投诉，须要企业承担相应的法律责任。

三、工伤认定之前工资怎么发放

工伤认定之前，员工的工资发放应依照以下规定实：员工在工伤认定期间，享有停工留薪期待遇，企业应依照员工受伤前的工资水平支付停工留薪期待遇。倘使员工因伤情严重无法继续工作，企业理应按照员工的实际情况，适当调整工资待遇。在工伤认定后，假若员工被认定为工伤，企业应遵循《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇。

四、工伤认定前还用请假吗

工伤认定前，员工因伤情需要休息的，可以申请请假。依据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤认定期间，享有停工留薪期待遇，企业不得以请假为由减少员工的工资待遇。员工请假期间，企业应按照有关规定支付相应的工资待遇。要是员工未请假擅自离岗，企业可依照公司规章制度实行解决。

五、工伤认定后企业起诉

工伤认定后，企业对工伤认定结果有异议的可依法向人民法院提起诉讼。企业起诉时，应该提供充分的证据证明工伤认定结果存在错误。假若人民法院判决企业胜诉，撤销工伤认定，企业无需承担工伤赔偿责任。但若是人民法院判决企业败诉，维持工伤认定，企业仍需承担相应的法律责任。

总结，工伤认定前后企业在赔偿、工资发放及请假规定方面应严格遵守法律法规。员工在工伤认定进展中，要理解自身的权益，维护本身的合法权益。同时企业理应关心员工，积极履行社会责任，为员工创造一个安全、健的工作环境。

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【责任编辑:钦凌寒】