用人单位不承认工伤怎样实行认定与

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，然而在现实生活中，用人单位不承认工伤、不配合工伤认定、不肯签字等现象时有发生。本文将针对这些情况，探讨怎样去实行工伤认定与 ，帮助职工维护自身合法权益。

二、用人单位不承认工伤的起因

1. 企业利益驱动：部分用人单位为了减少成本，逃避赔偿责任故意不承认工伤。

2. 法律意识淡薄：部分用人单位对法律法规理解不足，认为不承认工伤可减轻企业负担。

3. 劳动关系紧张：部分用人单位与劳动者之间存在矛盾不承认工伤以打击报复劳动者。

三、工伤认定的程序

1. 提交工伤认定申请：职工发生事故伤害后，应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理。受理后对事故伤害情况实调查核实。

3. 工伤认定：社会保险行政部门应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

4. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、用人单位不承认工伤的认定与 策略

1. 收集证据：职工在事故发生后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。同时要保存与用人单位的沟通记录，以便在工伤认定期间提供有力证据。

2. 法律咨询：在遇到用人单位不承认工伤的情况下，职工可以寻求专业律师的帮助，理解相关法律法规，为本人 提供法律支持。

3. 向社会保险行政部门反映情况：职工能够向统筹地区社会保险行政部门反映用人单位不承认工伤的情况，须要对其实调查。

4. 申请仲裁或诉讼：若用人单位仍然不承认工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

五、 留意事项

1. 留意时效：职工在事故发生后，要在规定的时间内提出工伤认定申请，以免超过法定期限。

2. 保持沟通：在 进展中，职工应尽量与用人单位保持沟通，争取达成和解。

3. 合理 ：在 期间职工要遵循法律法规合理诉求，避免采用过激手。

4. 保存证据：在 期间，要妥善保存相关证据，以便在仲裁或诉讼中为本身辩护。

六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在用人单位不承认工伤的情况下职工要勇敢 ，充分利用法律手，为本人争取应有的权益。同时用人单位也要加强法律意识，切实履行社会责任，为劳动者创造一个安全、和谐的工作环境。只有双方共同努力才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

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【责任编辑:宰父光华】