单位对工伤认定提出异议：工伤争议应对与法律 指南

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在现实生活中单位对工伤认定不认可的情况并不罕见。本文将围绕单位对工伤认定提出异议的情况分析其可能的起因、应对流程以及职工怎么样实行法律 为广大劳动者提供有益的参考。

二、单位对工伤认定不认可的起因

1. 单位利益驱动：工伤认定意味着单位需要承担相应的赔偿责任 部分单位也会出于自身利益考虑，对工伤认定提出异议。

2. 信息不对称：单位与职工之间可能存在信息不对称，致使单位对工伤事故的理解不全面，从而对工伤认定产生误解。

3. 法规理解差异：我国工伤认定的法律法规较为复杂，单位与职工对相关法规的理解可能存在差异，引发双方对工伤认定的看法不一。

三、单位对工伤认定不认可的应对流程

1. 申请复查：单位对工伤认定不服的，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门申请复查。

2. 复查决定：劳动保障行政部门应该在收到复查申请之日起15日内作出复查决定。复查决定应该送达申请人和被申请人。

3. 申请仲裁：单位对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会理应在收到仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。仲裁裁决理应送达申请人和被申请人。

5. 诉讼：单位对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、工伤争议解决与法律 指南

1. 收集证据：职工在发生工伤事故后，应该及时收集相关证据如事故现场照片、证人证言、医疗证明等，以备后续 之用。

2. 咨询专业人士：职工在遇到工伤争议时，可咨询劳动保障、法律等方面的专业人士，熟悉本身的权益和 途径。

3. 申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，理应在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位拒绝认定为工伤，职工可自行申请。

4. 申请复查、仲裁、诉讼：如单位对工伤认定不认可，职工应该依照上述流程申请复查、仲裁、诉讼，维护自身的合法权益。

5. 关注诉讼时效：职工在 进展中，应该关注诉讼时效。依照《人民劳动法》规定，劳动争议仲裁的诉讼时效为1年，自劳动争议发生之日起计算。

6. 委托律师代理：在 期间，职工可委托律师代理相关事务，加强 效率。

五、结论

单位对工伤认定不认可的情况，职工理应保持冷静，积极 。通过熟悉工伤认定的法律法规、收集证据、申请复查、仲裁、诉讼等途径，职工可有效地维护本身的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管，保证工伤职工的权益得到妥善保障。

（本文约1500字排版如下）

一、引言

二、单位对工伤认定不认可的起因

1. 单位利益驱动

2. 信息不对称

3. 法规理解差异

三、单位对工伤认定不认可的应对流程

1. 申请复查

2. 复查决定

3. 申请仲裁

4. 仲裁裁决

5. 诉讼

四、工伤争议解决与法律 指南

1. 收集证据

2. 咨询专业人士

3. 申请工伤认定

4. 申请复查、仲裁、诉讼

5. 留意诉讼时效

6. 委托律师代理

五、结论