在认定工伤期间工资怎么算：工伤认定期间工资计算及发放方法详解

随着社会的发展工伤保险制度日益完善，工伤认定成为保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，多人对工伤认定期间的工资计算及发放途径存在疑惑。本文将围绕工伤认定期间工资的计算和发放方法展开详细解析，以帮助劳动者和企业更好地熟悉相关政策。

一、工伤认定期间工资的定义及意义

工伤认定期间工资，是指在劳动者发生工伤事故后，从事故发生之日起至工伤认定结之日止，劳动者应得的工资待遇。工伤认定期间工资的发放，对保障劳动者在工伤认定期间的基本生活具有要紧意义。

二、工伤认定期间工资的计算途径

1. 计算基数

工伤认定期间工资的计算基数，一般以劳动者受伤前12个月平均工资为基准。若劳动者受伤前工作不满12个月，则以实际工作时间的平均工资为计算基数。

2. 计算公式

工伤认定期间工资 = 计算基数 × 工伤认定期间月数

3. 计算示例

假设劳动者小王受伤前12个月平均工资为8000元工伤认定期间为3个月则小王工伤认定期间的工资为：

8000元 × 3个月 = 24000元

三、工伤认定期间工资的发放办法

1. 企业支付

在工伤认定期间，企业应该继续支付劳动者工资。若劳动者工伤认定结果为工伤，企业支付的工伤认定期间工资应纳入工伤保险基金支付范围。

2. 社会保险支付

若劳动者工伤认定结果为工伤社会保险基金应按照工伤认定期间工资的计算结果支付劳动者工伤认定期间的工资待遇。

3. 工伤认定期间工资的调整

在工伤认定期间，若劳动者工资发生变化，企业和社会保险基金应按照实际情况对工伤认定期间工资实调整。

四、工伤认定期间工资的留意事项

1. 工伤认定期间工资的发放，不得低于当地更低工资标准。

2. 企业在支付工伤认定期间工资时，不得克扣、拖欠或减少劳动者工资待遇。

3. 劳动者在工伤认定期间，享有与其他在职员工相同的福利待遇。

4. 工伤认定期间工资的计算和发放，理应遵循和地方的相关政策规定。

五、结论

工伤认定期间工资的计算及发放办法是保障劳动者权益的关键环节。劳动者和企业应该充分熟悉相关政策，保证工伤认定期间工资的合理计算和发放。在工伤认定期间，劳动者理应积极 ，维护自身合法权益。

（注：本文依照语料库整理而成部分内容可能存在重复，敬请谅解。）

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