工伤认定标准详解：工作时间内及工作场所发生的工伤情况全面梳理

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定的期间工作时间和工作场所是两个关键因素。本文将围绕工伤认定中的工作时间和工作场所全面梳理在认定工伤的情形中涵工作时间内的情况以及为何如此认定。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作中发生的伤害是不是属于工伤实认定。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，合理确定工伤待遇。

二、工作时间内工伤认定的情形

1. 工作时间内的定义

工作时间内，是指职工依照用人单位的安排，从事生产、工作、学、培训等活动的时间。涵正常工作时间、加班时间、休息时间等。

2. 工作时间内工伤认定的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工负伤，治疗期间病情加重经抢救无效死亡的；

（6）在工作时间和工作场所内因工致残，丧失劳动能力的。

三、为什么在认定工伤的情形中涵工作时间内

1. 保障职工合法权益

工作时间内发生的伤害，往往与工作原因密切相关。将工作时间内发生的伤害纳入工伤认定范围有利于保障职工的合法权益，减轻职工的负担。

2. 促进用人单位履行安全生产责任

将工作时间内发生的伤害纳入工伤认定范围，有助于促进用人单位履行安全生产责任，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

3. 合国际惯例

在国际上，工伤认定常常包含工作时间内发生的伤害。我国工伤认定制度参照国际惯例，有利于与国际接轨。

四、工伤认定中工作场所的界定

1. 工作场所的定义

工作场所，是指职工从事生产、工作、学、培训等活动的地点。包含用人单位的生产车间、、工现场等。

2. 工作场所工伤认定的情形

（1）在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作场所内，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

五、结论

工伤认定中工作时间和工作场所是两个关键因素。在认定工伤的情形中，包含工作时间内和工作场所内的伤害。这有利于保障职工合法权益促进用人单位履行安全生产责任，合国际惯例。通过对工作时间内及工作场所发生的工伤情况全面梳理，有助于咱们更好地理解工伤认定标准，为维护职工合法权益提供有力支持。

（注：本文仅为阐述工伤认定标准的相关内容，具体案例及法律规定请参考相关法律法规。）

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