员工工伤认定后遭解雇：职场权益受损与法律 全解析

在职场中员工工伤疑问一直是社会关注的点。工伤认定后员工理应得到相应的赔偿和保障。现实中若干企业为了规避责任对工伤员工选用解雇等手严重侵犯了员工的合法权益。本文将从工伤认定后员工被解雇的现象入手，分析其背后的起因，探讨职场权益受损的员工怎么样实行法律 。

一、工伤认定后遭解雇的现象及起因

1. 现象

近年来工伤认定后遭解雇的案例屡见不。部分企业为了减少成本、规避赔偿责任，在员工工伤认定后采用解雇、调岗等手使员工陷入生活困境。

2. 起因

（1）企业利益驱动。企业追求利润更大化，部分企业主认为工伤员工会作用企业效益，由此采纳解雇等手减少成本。

（2）法律意识淡薄。部分企业对劳动法律法规缺乏理解，认为解雇工伤员工可规避赔偿责任。

（3）监管不力。部分地区劳动保障部门对企业的监管力度不够，引发企业违法表现得不到有效制止。

二、工伤认定后遭解雇的赔偿与补偿

1. 赔偿

按照《劳动合同法》规定，企业违反劳动合同解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据《工伤保险条例》规定，工伤职工依法享有以下赔偿权利：

（1）工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在治疗期间，可以依照本人工资的一定比例领取工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工按照伤残等级，可领取一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金。

2. 补偿

依照《劳动合同法》规定，企业违反劳动合同解除劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的应该支付劳动者二倍的经济补偿。

三、工伤认定期间被辞退的 途径

1. 协商和解

员工在工伤认定期间被辞退，可首先尝试与用人单位协商和解。倘使协商成功，双方可签订和解协议，明确赔偿和补偿事项。

2. 劳动仲裁

假若协商和解未果员工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会受理后，将对案件实调查、审理，并作出裁决。

3. 劳动诉讼

倘若劳动仲裁不支持员工的请求，员工能够向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，维护员工的合法权益。

四、职场权益受损员工的自我保护

1. 提升法律意识。员工应该熟悉劳动法律法规，知道本身的权益遇到难题时能及时采用法律手 。

2. 保留证据。员工在 进展中，要注重收集和保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 寻求专业帮助。员工在 进展中，可寻求专业律师的帮助升级 成功率。

工伤认定后遭解雇的员工应该积极 ，维护本人的合法权益。同时企业理应遵守法律法规，关爱员工共同构建和谐劳动关系。