在职职工怎样认定工伤等级及赔偿标准与工伤规定详解

一、引言

在我国工伤事故频发，工伤认定及赔偿难题一直是社会关注的点。在职职工发生工伤后，怎么样认定工伤等级、工伤赔偿标准以及相关工伤规定，成为广大职工关心的难题。本文将对这些难题实行详细解析，以帮助大家更好地理解工伤认定及赔偿的相关知识。

二、工伤等级认定

1. 工伤等级认定标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重，十级为最轻。工伤等级认定标准主要依据职工受伤部位、程度、功能障碍、劳动能力丧失程度等因素综合考虑。

（1）一级至四级工伤：生活完全不能自理需要他人护理。

（2）五级至六级工伤：生活大部分不能自理劳动能力大部分丧失。

（3）七级至十级工伤：生活部分不能自理，劳动能力部分丧失。

2. 工伤等级认定程序

（1）职工发生工伤后应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向劳动保障行政部门报告。

（2）劳动保障行政部门收到报告后，理应在15日内对工伤认定申请实审查，合条件的，予以认定。

（3）劳动保障行政部门应该在工伤认定后15日内，将工伤认定决定送达给职工和单位。

（4）单位应该在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。

（5）劳动能力鉴定机构理应在收到申请之日起60日内，对职工的劳动能力实鉴定，并出具鉴定结论。

（6）依照劳动能力鉴定结论认定工伤等级。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：工伤职工在治疗期间，无法正常工作，可按本人工资的一定比例计算误工费。

（3）护理费：生活不能自理的工伤职工需要他人护理的，可按护理费标准计算。

（4）伤残赔偿金：依照工伤等级，按本人工资的一定比例计算伤残赔偿金。

（5）一次性医疗补助金：五级至十级工伤职工解除劳动合同后，可按本人工资的一定比例计算一次性医疗补助金。

（6）一次性伤残就业补助金：七级至十级工伤职工，解除劳动合同后，可按本人工资的一定比例计算一次性伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：按本人工资的20%计算。

（3）护理费：依照当地护理费标准计算。

（4）伤残赔偿金：一级至四级工伤分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级至六级工伤分别为本人工资的70%、60%；七级至十级工伤分别为本人工资的50%、40%、30%、20%。

（5）一次性医疗补助金：五级至十级工伤分别为本人工资的6个月、5个月、4个月、3个月。

（6）一次性伤残就业补助金：七级至十级工伤分别为本人工资的3个月、2个月、1个月。

四、工伤规定详解

1. 工伤认定范围

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因自然灾害等起因受到伤害的。

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定特殊情况

（1）职工在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到伤害的，不认定为工伤。

（2）职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等表现引发伤害的，不认定为工伤。

（3）职工在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸致使伤害的不认定为工伤。

五、结语

工伤认定及赔偿是保障职工合法权益的要紧措。广大职工应该熟悉工伤等级认定、赔偿标准及工伤规定，以便在发生工伤时，维护本身的合法权益。同时用人单位也理应加强对职工的安全生产教育和管理减少工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。