# 员工在职期怎样鉴定工伤等级及伤残赔偿标准

随着我国社会经济的发展，职业安全和健越来越受到人们的关注。员工在职场中发生工伤的情况时有发生，理解工伤等级鉴定和伤残赔偿标准对维护员工的合法权益具有要紧意义。本文将详细阐述员工在职期怎样去鉴定工伤等级以及伤残赔偿标准。

## 一、员工在职期怎样去鉴定工伤等级

### 1. 工伤的定义

工伤是指员工在工作进展中，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤分为两类：一类是因工作起因致使的意外伤害；另一类是职业病。

### 2. 工伤等级划分

工伤等级分为十个级别，从一级到十级级别越高，伤残程度越严重。以下是工伤等级划分的具体标准：

一级：完全丧失劳动能力；

二级：大部分丧失劳动能力；

三级：部分丧失劳动能力；

四级：轻微丧失劳动能力；

五级：基本不作用劳动能力；

六级：不作用劳动能力；

七级：不影响劳动能力，但有一定功能障碍；

八级：不影响劳动能力但有轻度功能障碍；

九级：不影响劳动能力但有中度功能障碍；

十级：不影响劳动能力，但有重度功能障碍。

### 3. 工伤等级鉴定流程

（1）申请：员工或其家属在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。

（2）调查：所在单位在收到申请后15日内，向劳动保障行政部门报告，并对事故实行调查。

（3）认定：劳动保障行政部门在收到报告后60日内对事故实行调查核实，并作出工伤认定决定。

（4）鉴定：工伤认定后，由劳动能力鉴定机构对员工的伤残等级实行鉴定。

（5）公示：劳动能力鉴定机构将鉴定结果实行公示公示期为15日。

（6）送达：公示结后劳动能力鉴定机构将鉴定结果送达员工及其单位。

## 二、员工在职期怎么样鉴定工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿范围

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：员工因工伤停工期间的工资损失。

（3）护理费：工伤员工需要护理的费用。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性赔偿。

（5）一次性医疗补助金：工伤员工治愈后，仍需继续治疗的费用。

（6）一次性工亡补助金：员工因工死亡，给予其家属的赔偿。

### 2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：遵循实际发生的费用实赔偿。

（2）误工费：依照员工受伤前的月平均工资计算。

（3）护理费：按照护理等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（4）一次性伤残补助金：一级伤残为24个月工资，二级为22个月，三级为20个月，以此类推，十级为6个月。

（5）一次性医疗补助金：按照伤残等级，给予一次性赔偿，具体标准由各省级人民规定。

（6）一次性工亡补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的20倍计算。

## 三、总结

理解工伤等级鉴定和伤残赔偿标准对员工维护自身合法权益具有必不可少意义。员工在发生工伤后，应及时向单位申请工伤认定，并依据鉴定流程实伤残等级鉴定。同时熟悉赔偿范围和标准有助于员工在工伤事故中获取合理的赔偿。我国也将继续完善工伤保险制度，保障员工的合法权益。