随着社会的发展职场安全越来越受到人们的关注。工伤认定作为保障职工权益的关键环节一直以来都是社会关注的点。多职场人士对在职期间怎样去认定工伤以及工伤待遇情况仍存在多疑问。本文将围绕在职可认定工伤吗、现在怎样去认定以及工资待遇情况等方面为广大职场人士解答疑惑。

在我国工伤认定和赔偿制度是为了保障职工在遭受职业伤害时可以得到及时、合理的救治和补偿。在实际操作中多职工对工伤认定的相关规定和程序并不理解引发在发生工伤时无法及时享受到应有的待遇。那么在职期间是不是可认定工伤？现在怎样去认定工伤？工伤职工的工资待遇又是怎样的呢？以下咱们将一一解答这些疑问。

一、在职能够认定工伤吗现在怎么办

在职期间，职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。那么在职可认定工伤吗？答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

那么在职可认定工伤吗现在怎么办呢？职工在发生事故伤害或职业病后，应该及时向用人单位报告，并尽快就医。用人单位理应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未准时提出申请，职工本人或其近亲属能够在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、在职可认定工伤吗现在怎么认定

在职可认定工伤那么现在怎么认定呢？工伤认定主要遵循以下程序：

1. 受伤职工向用人单位报告事故情况，并提供相关证明材料；

2. 用人单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，合条件的，予以认定；

4. 对不合条件的，社会保险行政部门将不予认定并书面通知申请单位；

5. 对认定为工伤的，社会保险行政部门将向受伤职工发放工伤认定决定书。

三、在职能够认定工伤吗现在工资多少

在职可认定工伤，那么工伤职工的工资待遇又是怎样的呢？依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。具体工资待遇如下：

1. 工伤职工在停工留薪期间的工资，依据本人受伤前12个月的平均工资计算；

2. 假如工伤职工工资低于本地区更低工资标准，应该依照更低工资标准支付；

3. 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得解除劳动合同。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。职工在发生工伤时，应该及时熟悉相关政策，合理维护自身权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。期待通过本文的解答，能够为广大职场人士提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:用户静珊】