# 在编医生怎么认定工伤等级及工伤等级标准认定方法

在当今社会医生作为医疗生行业的关键力量肩负着救死伤的重任。医生在履行职责的进展中也面临着一定的职业风险。在编医生作为医院正式编制内的医生若在工作中不受伤怎样认定工伤等级以及工伤等级标准的认定方法，成为了亟待解决的难题。本文将从在编医生工伤等级的认定和工伤等级标准的认定方法两个方面实详细阐述。

## 一、在编医生工伤等级的认定

### 1. 工伤定义

工伤是指职工在生产、工作进展中，因工作起因受到的伤害。依据《人民工伤保险条例》的规定，工伤包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 工伤等级认定程序

在编医生认定工伤等级，需遵循以下程序：

（1）事故报告：在编医生发生工伤事故后，应及时向所在单位报告。

（2）伤情鉴定：所在单位应将受伤医生送往医疗机构实行救治，并依照伤情鉴定结果，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）工伤认定：社会保险行政部门依照事故报告、伤情鉴定等材料，对工伤申请实审查，并在15日内作出工伤认定决定。

（4）工伤等级评定：工伤认定后，受伤医生应向所在单位提出工伤等级评定申请。单位应在收到申请后15日内，向当地社会保险行政部门报送评定材料。

### 3. 工伤等级认定标准

依照《人民工伤等级评定标准》，工伤等级分为一级至十级，具体如下：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力；

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力；

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力；

（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力；

（5）五级工伤：中度丧失劳动能力；

（6）六级工伤：部分丧失劳动能力；

（7）七级工伤：轻度丧失劳动能力；

（8）八级工伤：轻度丧失劳动能力；

（9）九级工伤：轻度丧失劳动能力；

（10）十级工伤：不作用劳动能力。

## 二、在编医生工伤等级标准认定方法

### 1. 事故调查

在编医生发生工伤事故后，所在单位应立即启动事故调查程序。调查内容包含：事故发生的时间、地点、原因、经过、受伤情况等。调查进展中，应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。

### 2. 伤情鉴定

伤情鉴定是工伤等级认定的关键环节。在编医生受伤后所在单位应将其送往医疗机构实救治。医疗机构应依照伤情，出具伤情鉴定报告。伤情鉴定报告应涵以下内容：

（1）受伤部位及损伤程度；

（2）功能障碍程度；

（3）治疗及复情况；

（4）劳动能力丧失程度。

### 3. 工伤等级评定

工伤等级评定应在伤情稳定后实。评定进展中，应参考以下因素：

（1）伤情鉴定报告；

（2）医疗机构出具的治疗及复情况；

（3）劳动能力丧失程度；

（4）职工本人意愿。

### 4. 工伤等级认定结果公示

工伤等级认定结果应在所在单位实行公示，接受职工监。公示期为5个工作日。公示期内，如有异议，可向当地社会保险行政部门提出申诉。

### 5. 工伤等级认定结果送达

工伤等级认定结果公示无异议后，所在单位应将认定结果送达受伤医生。同时将认定材料报送给当地社会保险行政部门备案。

在编医生工伤等级的认定及工伤等级标准的认定方法旨在保障医生在履行职责期间受到伤害的合法权益。通过建立健全工伤认定程序，为在编医生提供有力的法律保障，有助于加强医生的职业安全感促进医疗生事业的健发展。